质量总监成长记阅后总结(质量总监成长记 读书笔记)

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本文节选自《质量总监成长记阅后总结》电子版：

第6章竟聘.65.3.所有打分结果交人力资源处备案，得分最高者获胜，由人力资源处择日出区聘结果公告。将聘会议开了近4个小时，气氛异常热烈。对于每个应聘者，作为主要评审员，唐风几乎都用同样的问题来考察，并观察应聘者的表现，每个问题问完后，他都立即打好分数。兖聘会议结束时，唐风与其他几个评审员用了大约20分钟，对参与帝聘者进行了点评，同时他还将这些帝聘者平时的工作表现向大家做了介绍。唐风说:“通过这次部聘，我认为有两名应聘者的表现特别优秀，一位是大机的IPQC检验员爹一铀，另一位是仓库的物料员摩坚固，看来我们的大机工段长要从此二人中选出，那到底选谁呢?我想听听大家的意见。“我提议选金一铜，因为他对产品和工段人员较熟悉。”海天阔说出了大家的心声。“好!就这样决定吧。”唐风说。“不过考虑到此举可能会影响到廖坚固的情绪，我建议你在芭聘公告发布前找庆坚固沟通一下，向其说明本次未录用他的原因.”海天冰对唐风说。在部聘公告贴站“人金一钢，在

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上次的竞聘会议上你的表现很不错，又考虑到你平时和后，唐风特辣找来金一钢，他开门见山地说;的表现，所以我们最终录用了你，我向你表示祝贺!接着唐风又问了他在序聘会议上问过的问题:“你现在已经是大机工段的工段长了，以前的同事现在成为你的下属，你马上要面临的一个问题是:万一有的下属不服你，你该怎么办?”金一铜回答说:“唐工，上周的区聘会议上您问了我这个问题，当时我的回答可能未让您满意，下来后我仔细想了这个问题，我已有了结论。第一，我是通过公开竞聘的方式上去的，应该很少质量总|监成长记有人会不服我。第二，我对自员工对我还是比较认同的。第三，要真有和刺头的话，不是还有您在背后帮我撑腰嘛?9”证风接着说，“不错了误，你的威信自工代就算我，你的威信，不是任着我给你的人你要切记这金一铜的表现9?[3菩遇已平时的了然就能慢慢如给你一点。果然不负众望!记。相反，如颖命[-作表现有信心，你每次处理事情都能做到正你的表现不足以让员一把尚方宝剑，手下人

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也未必会听你的。因立的，而要靠你自-段上的确无TH山已于他对本工段问题的分析和解决方案都很到位，UPS大机工段的执行力和团队氛那些乱七八粳的唐风也经常找他过来，针对大机少给他答案，每次都让他自者问题解决过程中的体会风都会让他总络围很快得到改善，投诉已很少发生。一铜的表现越来越好。三个月后，在做完金一铀的转]工段的作业质量答辩后，唐风与程聪、直线上升，以前C段的问题，向他提问，但很己想办法解决。等到他解决了问题，唐，偶尔也会指点一两句，金一起总结这次竞聘，唐风说:“我认为这次驳聘取得成功的关键要素有四点。“一是车间|要舞台来实现上只要找出人员的标准。“三是各部门主管的热心参与，多一双眼睛来看人，准确度自然就要高一些。这个岗位上的优秀员了PP有许多具备管理潜力的员工我。“二是我们对层管理人员的素质要求有明确的认识，并计了合适的问题来识别这些素质。其实无论寻找哪个岗位的员工C，他们积极向上，需设的共同特有征9那就是招聘层管理

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