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本文节选自《任天堂哲学》电子版：

当然有啊，我随时都处于这样的状态中。(笑)一一已经有下一个会让我们大吃一惊的创意了四?还没有呢。其实我一直都在想新的点子，虽然马上会被自己推翻，但经过五六年的反复思考之后，它们往往就会出现在任天堂的日程表中。所以即使现在没有什么成形的创意，我自己倒不会觉得不安。不会有压力吗?从来没有想过。在我看来，在任天堂工作就是给人们提供快乐，同时也能让自己快乐地工作。对于任天堂来说，要开发出杰出的作品，除了信才，最重要的当然就是经费了。前面也提到过，任天堂员工的个人收入绝对算不上高。宫本就多次收到其他公司的高薪邀请，而他愿意继续留在任天堂的一个很重要的原因就

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是，在任天堂他可以调动相当大的一笔研发经费。“与工作中可以动用的经费相比，个人的薪酬算不上什么。我们的主要研发人员都有权动用大笔研发经费，而且在必要的时候可以随时向公司申请追加经费，只要有恰当的理由马上就能获得批准。有充足的资金保障对我们来说是一件非常快乐的事。同时，任天堂的研发经费预算还在逐年递增，2007年是370亿日元。假设任天堂总部的所有正式员工都拥有研发经费使用权，那么平均每人可以动用的经费就是3500万日元。在佳能，这个数124字是1200万日元，相当于任天堂的1/3。另外，只要是和研发相关的事，公司的管理都很宽松，各种手续也很简单，

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研发人员不用多说一句话，就能获得自己希望得到的资金、技术和人员方面的支持。“比如宫本，如果他一直在别的公司工作，那么为了能顺利申请到经费，他就要花费相当于现在两倍以上的时间和精力去应对各种琐事。长久下来，富本再优秀也不可能取得现在的成就。宫本在2008年11月16日迎来了自己56岁的生日，这个还有4年就要退休的人依然思维敏捷，活力充沛。任天堂坚持做其他人没有做过的事，靠独一无二的创意引领游戏界的发展。这与一家美国公司的情形很相似。任天堂研发经费的变化并上藤省恒册矢由洒民三要用洱半月瑟张性州市200220032004200520062007125

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