【职场达人修炼术 阿里云盘】度绩效评估确实可以帮

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本文节选自《职场达人修炼术》

360度绩效评估确实可以帮助你发现自己的盲点。我在菲多利时曾做过

一次360度绩效评估，其中有一条十分有用的评价让我至今 Er
新: “卡特: 会议之前或之后再表现你“有趣的一面”吧。总在会
上展现“有趣的一面”会让人分心。 mi
卡林《美国著名的单口喜剧演员) 一样。 ] 如果所在公司没有正式的
360度绩效评估项目，你可以对自己进行360度绩效评估，询问与你共
事的同事自己哪方面做得不错、哪方面有符提高、哪些方面可以做得
更好，以便文持他们的工作。

弥补技能闻沟
请将做好工作所需的关键技能列在个人鉴定表上; 评估自己当前

的外 0 询问他人他们认为哪些技能你比较擅长，哪些技能你仍
需进一步学习，争取在岗培训机会，弥补技能缺陷，实时衡量自己的
进展。 网站若林你在一家向大生从业全严钦们的公司工作，革人是销售经理，你可以通过哪些方式将目己拉新客的能力从C提升全B+或
A? 或许你可以问问周围的人， 找到最擅长拉新客的员工，拜托他让上自
己劳听几次他与客户的电话沟通。或许你可以请求老板或同事与你进
行角色扮演一一假如她是潜在客户，你对她进行销售，之后请她为你
是供一些销售方法方面的小技巧。 或许你可以进行线上调研，寻找并
参加关于销售撤巧的研讨会。

寻找导师

建立一段导师/学员关系非常困难，相比于正式请求某人做你的导
师，目然而然形成的导师/学员关系效果更好。请找一位你十分钦佩、
与你价值观相同，并且在对你职业发展至关重要的领域有丰富技能与
经验的人，请她一起吃午饭。如果进展顺利，她可能会资: “之后我
们可以再约。”几周之后再次邀请她一起吃饭，并且保持一定的频
率。你可以找四五位真正关心你并且明察善断的人，建立目己的个人

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