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本文节选自《团队协作的五大障碍袒露自己》
第三次纳则谷会议这古山登琳计划中的最后一次纳则谷外出会议以往相比有了很大的不同,“我们拥全有比任。多亏了马丁和17O如果是一个月前,尼克举起了手,表示反对。起瑟琳还是以熟悉的演讲开局了当天上何竞争对手都有经验的高管。也的团队,我们拥一个与我们关系更紧密的事会。方面仍然落后于两我们拥有更多上有了更强的核心技术。我们还有尽管如此,我们在收入和客户增长个竞争对于。我想我们都知道这是为什么。”尽管团队氛轩与的议和现现在,似乎根本没人对此感到吃惊。“为什么nt我们仍然没有达到一个奢她接着说:一件事,就是做一次回瑟琳尽可能和善且
团队协作的五大障碍有哪几个
友好地解释道:“如宁这大何。?2?毕竟必?”凯合琳问道。“山瑟琳,你别有在座的人都会被这样坦率直接的言辞震惊,时的我们还……”尼死觉得不需要把话说透。顾,评佑一下作为一个团发表这段演讲但尼克皱起眉头,努力想找到合适的措辞,“我想,几周前这样说还很合时宜,情况不再属实,说这段话,但目前我们还落后于两个竞争对手,而且队应有的状态。”“但这不是说我们还没有步入正轨。我们今天要做的队,我们做得如起七琳走到日板前,又国了一个三角形,填上了五个机能障碍〈见图7)。然后她问:大家一边思考起合琳的问题,一边杰夫先开纷点凑,他继绢表面
团队协作的五大障碍别让团队坏了
和谐缺乏信任图7“我们做得怎样?”自我保护了:“我们肯定比一个月前更加信任彼此。索说,“但要是说我们在信任方面已经没问题时尚旱。”这句话属得了伙伴们的赞同。简补充说;的突破。”瑟琳对她上不的坚持下去。”简接受了这个说法。尼交插话说:新审视白板上的模型。”大家纷页了,还为“尽管我还是不太习惯,但我们在冲突方本1有了很大解释说:“我认为没有人会完全习惯冲突。都没有,那就不是真实的名突。关键是无*“人至于承诡,我们在目标和区付成果上,如果一点爷如何都要绝对比之前获得了更好的认同。但下一个障碍,关于问责,是我最担心的。”
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