管理学中的伟大思想第二版(管理学中的伟大思想第四章)

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本文节选自《管理学中的伟大思想》电子版：

一一管理学中的伟大思想改,并把它作为我们培训的准则。到目前为止,我们已经做了大约十期这样的堵训。我们发现,这个培训会引起更高的个人进取心,更好地制定战略和计划,更强的动力,以及更多地使用新绪的方式。此外,一些指标,例如就员工数量和销售增长来看,参加过培训的商业人士所拥有的企业的发展速度要吉于对比组(Frese，Friedrich，andHass，2005;Glaub，etal.，2005)。sS.3结论我从自己的研究历程中学到,作为一名科学家,谁同时贡献了重大理论和中层次理论?在我看来,最重要的问题是用开朗的心态对待怪瓣和困难,以及人们在自己的环境中表现出的完美的应对策略一一我认为,好奇心.求知欲及感到惊讶是良好科学家的特征。我对实际现象非常感兴趣,并且我认为,人们应该更密切地关注现实生活中的现象(这些也可能是实验现象,但是就个人而言,我对构成社会的重要问题更感兴趣一一不一定在我自己生活的社会)。它有助于培养跨文化的联系以及维护社会各阶层的淘通一一丰富多彩的经历有助于产生令人惊讶的事情,有助于偶然发现有趣的现象,有助于建立更广阔的理论思想和方法论网络。好的研究问题经常源于好奇和意外。然后我们必须在理论上理解经验和现象。为此,把世界看做一台试图用理论概念来理解各种各样现象的理论机器,是非常有效的。我记得,当我还是个学生和年轻研究员的时候,我的朋友和我经常就像两岁小孩拿锤子一样应用理论:我们不断试图用理论来解释每种现象的可能一一用这种方法,我们很快发现了这些理论用处的局限性,同时,我们对于理论的理解也更加透彻。就能力的发展而言,最重要的能力(除了清晰的思路和方法论的把握)是,在具体和抽象之间来回往复,从具体现象到抽象概念,然后再不断地反复。很多学生似乎把理论当做是一些要记住的东西,然后需要的时候再复制它们。而我认为,当我们独自坐在酒吧观察其他人或者组织的时候,我们应该将理论运用到里面去。例如,一个称职的调酒师调制一种混合酒,在酒精的影响下,一对夫妇开

考博管理学中的伟大思想

始调情,另外一人则开始俩狼,而有个人却跌倒了一一在我们的理论(或者重大理论)帮助之下,我们可以理解所有这些现象。顺便提一下,卢因最重要的信条一一他的很多理论和实验都是来源于和他的学生在咖啡馆所观察到的人[例如,莹加尼克效应(zeigarnilkeffect)](Marrow，2002)。换句话说,理论是用来理解世界的手段一一功能性工具让我们的生活变得更有趣,让一些事情变得更容易理解。显然,我们想通过系统地检验我们的假设,把这种理论的使用带到科学领域。对我而言,有一个重大理论是很重要的。下面是重要的原因:首先,一个重大理论使不同研究领域知识的聚集更容易。把中层次理论融入重大理论中,使知识的融合成为可能。其次,我之所以选择行为理论是因为我确信,人类一个基本的分类方式就是他们的行动(相互作用)。人类并不是坐在椅于上思考世界的生物体一一他们是行为的生物体,不侣地旋转和挫转并与环境发生相互作用。此外,工作的基本建筑模块和组织心理学需要成为工作行动一一这是人类所有发展的开始(试想,因为我们的工作,我们在多大程度上改变了环境一一我们坐在办公室的电脑前,在大的办公室里工作,回家钻进房子,穿衣服,等等一所有的这些都是工作行动物质化的结果)。并且我们在社会背景下进行这些工作行动一一我们正积极地组织工作行动。因此,从聚焦于行动上的重大理论开始是有和意义的。最后,任何时候,当我涉足一个新领域的时候,我的一般性重大理论会给我第一套假设。例如,当我开始对工作中的情绪感兴趣的时候,尽管行为理论在情绪方面你持帝黑,我的重大理论(或者我的偶见)会给我一个如何处理情绪的方法。行为理论认为,情绪和行为有一定的关系,情绪让人们处于行动状态,因为情绪提供了死服或者应对困难的动力;一定的行为会导致一定的情绪(例如,害羞或者骄傲)(PekrunandFrese，1992)。因此,一个重大理论并不能总是给出正确的问题,当然也并不能总是提供正确的答案(这些应该存在于中层次理论的领域);然而,重大

管理学中的伟大思想书评

理论给出了起点,并且构后了通四理论化的途径。当然也有不足之处。我选择将文章发表在国际期刊上,而美国期刊在国际期刊中语换看统治地位。因为,每一篇文章都是一种文化的交流。有时候,重大理论和中层次理论之间的相互作用很难让人理解。我通篆被要求删掉与行为理论有关的参考文献，并且要坚持中层次理论。因此,我的文章中很少描述中层次理论和重大理论之间的关系。此外,我有时在理论术语方面存在困难。例如,我的所有美国朋友和审稿人都建议我,在”销误管理操作指南”里我不应该用\"局发式\"这个术语,尽管我想准确地使用这个术语,因为这是行为理论传统中使用的一个老术语,用来表示解决问题的一般方法。网方法论而言,我开始越来越依赖于定性和定量相结合的方式。我采用结构式访谈,因为在任何问着调查研究中,差分定位点的问题都尤其严重。对一个所有者来说是融度有计划的东西,可能改外一个人看来却是混乱得一塌糊涂。结构式访谈是有用的，不仅仪因为在元分析研究中,它们表现出出色的有效性(HunterandSchmidt，1996),同时因为,采访给了我一个探索所有者答案的机会,我可以更精确地理解他们的意思。问着调查有时”导致参与者形成确定答案。例如,问卷调查中,会“导致\"直接询问计划和行动。这对于以下的文化背景特别正确,在这种文化背景下,反驭其他人是不合适的,且有一种创造和谐的趋势。这些都是在说访谈。同时,我想用数据进行定量检验假设,来证明或者推翻这些假设一一因此,使用编码程序是必要的(我使用功能强大的不是复杂的内容分析)。然面,我需要告诚大家,并不是所有的文章都能迅速转化成学术成果。实际上,我注意到,我最骄傲(也许因为它们是我的理论方法的最爱)的一些实证研究文章却是最难发表的。我的直党是,它们破除了典型的方法,所以受到了批判(这是审稿人唯一乐意提供的)。另外,我最骄傲的这些文章通常也是那些最具有影响力的。那毕竟是我们第S章|重大理论与中层理论:文化因素如何影响理论构建|55[II和对工作主动性的理解

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综上：管理学中的伟大思想第四章值得推荐阅读