奈飞文化手册准则3(奈飞文化手册有声)

领500g书库，关注公众号:程叫兽的宝藏 (长按可复制！)

热门下载区==>点此链接进入<<<

本文节选自《奈飞文化手册准则3》

你拥有半飞思维吗，招聘公司需要的人才的责任应该在谁的身上?A，招聘经B，人力资源部门C.用人经D，用人经理和招聘经，如何做好招聘工作?A，招聘更多的一流选手B，招聘与团队文化契合的人C，招聘与岗位完美匹配的人D.尽可能多招聘优秀人才，如何判断应聘者是否与岗位相匹配?A，看应聘者是否拥有岗位的相关经验B，看应聘者解决问题的方式C，通过试用期进行考察D.让应聘者讲述他对于该岗位的理解，关于“在员工接受公司的邀约之前，不

奈飞文化手册下载

跟他们谈薪酬”的观反，以下说法错误的是?A，公司不希黑将薪酬作为吸引员工的核心要素B，公司希黑史除那些只对薪酬感兴趣，对工作并无热情的候选者C，公司不想让那些没有加入公司的人了解公司的薪酬水平D，公司不担心无法给员工开出令他们满意的薪酬，所以不需要过早讨论这个问题于招聘人员的说法错误的是:人忆中萝天，招聘人员属于业务部门，招聘人员是服务于公司的客，招聘人员在推动公司业务发户，招聘人员是服务于用人经理的展方国要作用

奈飞文化手册目录

综上：奈飞文化手册有声值得推荐阅读