详谈沈鹏ppt(详谈水滴沈鹏mobi)

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李翔: 这个跨度很大啊，从城市经理到人力资源负责

沈鹏: 而且他上的那个
团第三年的时候，很高兴
校去演讲，我校长给我打
距离过年还有两三个月，结细
合了。

李翔:

各

被合并

电话 ，

了是吧? 被另外一个

人。

PP专还不存在了。(笑 ) 他加入美
也告诉我说,“我春节的时
亲自邀请我去演讲”
年回老家就听说母

过生

候要回母
。那时候

校要被整

时

学校合并了?

沈鹏: 对，原来的校长不当校长了，那个演讲取消了。(笑 )

李翔: 我觉得你这个用人套路也很不同，他以前是负责当
地的团购的，做的事情应该是地推、营销，你让他做人力资源

负责人，这个你是怎么想的?

沈鹏: 他也是在一路成长的。我前面只跟你说了个
FE ) 3 月加入我丰

他去匀
调岗，成了负责我们一个新证

FE 〈 2019 恒

]，

加入美团之后，可以说把美团

95%，另外 $% 就是糯米等

二他

头，
负责人力资源部，今年年底

上务〈水滴好药付 ) 的总经理。他
在济宁片区的市场份额做到了
公司的。做得非常好，然后晋

升为区域经理，负责整个山东省，又把山东省区域内做到一家

独大，各个城市的有
为，

主动降级，回老家休息了

攻年

|

我们搞美加

第一反应就想来找他。为什么?

场份额都遥遥领先。后来他因为家庭原

口

外卖的时候，我需要找第一个片区管理者，我

大

为我觉

得他本质上是一个极

详淡; 沈鹏| 029度接地气的人。他接地气到什么程度”大家想接地气都得找他
交流下。阿干〈王嘉伟 ) 刚加入美团当 CO0 的时候，制定了
一个政策后会提炼成一句话，一般要当众提问，验证这句话传
达到一线后，能不能让一线的人听懂。阿干的第一反应就是让
南洋解释一下。如果南洋都懂，这个政策落到一线就没问题。
就是这种，通过他来验证我们向下传达的内容是不是真的通价
易仅。

他通过努力，还是实现了在美团一步步的晋升，王过片区
经理，到了外卖又于片区经理，后来成了大区经理，后来向我
汇报、负责过全同的外卖地推团队，再后来还调岗负责过美团
外卖的培训部一一整个接近 | 万全职员工，加上几十万个配送
员的嫉训，都是他管。再后来离开美团，2017 年去土巴兔当了
业务总经理。

李翔: 然后再到你这儿。

沈鹏: 对。类似这种人，我这里有好几个。

030; 2020 年访谈

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