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者”，但是在工作口，一旦遇到升职问题时，他首先想到的是提拔男性，因为女性耍照顾家庭，恐怕不会像男性沮B么努力o这样的思考方式就是彰人知盲区而成长心态的人则会抱着我在性别平等的认知方H可能还有成长空间”的憬法去采取千于动，比如说在_己的职场圈子更加关注女性的二作表现〈而不是子菱i叟女亡:亩该做家庭主妇)、汪意倾听不司昙级的女性的声音(而不是假设女人只关注鸡毛蒜皮的小事)参加一些会议活动的时候会惠意与更多女性讨论问题(在不是假i笠女性头发长，见识短)o每一个个体都不应当被不公立地对待，偏见是辜人产生的，在就必然只能从刍身做起,不断学习和提升彗我认知水立去减弱偏见对我子「〕的影响o115

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