- A+
领500g书库,关注公众号:程叫兽的宝藏 (长按可复制!)
热门下载区==>点此链接进入<<<
目录(点击切换)
本文节选自《每个人的okr作者姚琼》
小贴士谷歌高效主管的八个习惯1.成为一个好教练。2.避免徽管理,并且进行充分授权。3.对团队成员的成就和心情保持高局4.关注生产力,以结果为导向。5.能够成为一个很好的沟通者。6.帮助团队成员发展职业生涯。7.为团队设置一个明确的愿景。8.用你的技术能力给出建议。上背。布兰佳告诉我们,要信任员工的能力,尊重员工的价值,并引导员工发挥其潜能,最终实现重要目标。管理者需要有敏捷的洞察力,用教练的方式引导员工聚焦未来愿景,找到他目己的目标和梦想,并能够自己解决问题,实现自我超越和成长。2.7激励:从外
每个人的okr读书笔记
部动机转辐内部驱动周鸿视研究生毕业之后,深圳的一家银行向他发出聘用书。面对别人端到跟前的“铁饭碗”,周鸿神拒绝了。他去了北大方正做程序员,每个月工资站0二,程序员的工作重复、琐碎,他的同事经常玩游戏、吃零食或者看电影来打发时间。然而周鸿神却视若无里,每天除了吃饭、打水之外,就坐在办公课前耐心地工作。他说:“没有写过10万行代码,别奢谈做大项目。”在周鸿祥看来,每天写代码的上日子并不枯燥,因为他的心里有一个林。他在自传《站履者》中写道:“不断编自己的程序,发现自身缺陷,以及熟练掌握各种数据接口的调
姚琼每个人的OKR
试和数据调用的应用。通过大量实践,慢慢培养对产品、对商业的感觉。”周渔璇白手起家,打造了全球第二的互联网安全企业,他的成就与他的韧性和儿力不可分割。他把任何工作都当成目我进化的机会,是因为他有强烈的张动力。这份驱动力则来和目他内心对梦想的淘望。卓越还是平庸,有时只在一候之间。内在驱动力是一股神奇的力量,能使我们候受平庸生活的种种枯燥、烦琐和系重,从中衣取能量,最终成为最好的自己。0KR就是一个能激发员工内在驱动力的工具,使他们能够在工作中找到自己、定义自己,实现自我价值。OKR魔法石:内在驱动
每个人的okr电子版
| 每个人的okr 工具书 | 每个人的okr读后感分享 |
| 每个人的OKR平衡工作和生活心得 | 每个人的okr时间管理法 |
| 每个人的okr金句 | 每个人的okr教学 |
综上:每个人的okr 书值得推荐阅读

