OKR超越同期口号(超越okr是什么意思)

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本文节选自《OKR超越同期口号》

[1]PaulP.Baard，EdwardL.Deci，RichardM.Ryan,“IntrinsicNeedSatisfaction:AMotivationalBasisofPerformanceandWell-BeinginTwoWorkSettings，”JournalofAppliedSocialPsychology，34(10):17.奖励与内在动机之间的关系爱德华.德西分析了1971一1996年间累计128篇有关奖励的论文后，得到了关于奖励对内在动机的影

绩效使能超越okr第六章读后感

响，如图3-8所示。儿童回头奖励二成人+无条件任务奖二一参与奖-预期奖励-了完成奖三物质奖励-绩效奖=-非预期奖励图3-8”激励方式对内在动机的影响在图3-8中:无条件任务奖:参与任务即有奖，不再设置任何其他条件。参与奖:参与指定任务一定时长后才会获得的激励。完成奖:完成指定的目标任务后才能获得的激励〈绝对比较)。绩效奖:只有达到特定绩效水平后才能获得的激励〈《相对比较)，比如，比其他80%的人完成得好。用更通俗的方式表述，就是:.积极性反馈信息〈如表扬)整体上对内在

OKR超越同期口号

动机起促进作用。外在奖励整体上会削弱人的内在动机，尤其是可预期的外在奖励对内在动机的削弱作用最明显，意外奖励对内在动机影响相对较小。.在可预期奖励类型中，对内在动机的削弱效果由强到弱依次是:完成奖>参与奖>绩效奖>无条件任务奖。鲁诺:弗雷〈BrunoS.Frey)在《不只是为了钱》〈NotJustFortheMoney)一书中列举了几个场景:场景1-1:一个和父母相处得十分融洽的小男孩，最初自愿帮助清理自家草坪。每次在他清理完章坪后，父杀都会付他一笔钱以作酬胡。

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