个体赋能epub(个体赋能作者)

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本文节选自《个体赋能epub》

前1/4，预训成绩时却低估了和目己的能力。这些学生认为，如果这些测试对他们来说很容易，那么对别人来说也一样。这就是为何面试时，能力强的人有时提出的薪资需求反而会低于不足者的原因。因为他们更能认识到自己的不足，而能力不足者能力估As1无法意识到目己的无知。因此，当我们开始抱怨付出与工资不成正比时，最好能先反省一下我们是人否已经不小心陷入了达死效应中。反省标准很简单，束是我们的业绩是不是排在前20%，因为业绩越靠后，我们越容易对自己做出人差扣、高的评价。到底要如何应对呢你是否遇到了“付出与工

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资不成正比”的不公平问题?其实，问题从来都不是问题，你会如何应对才是问题。如果你发现，这只是达克效应在作崇，那就要赶紧从这个认知仿走出来了，不要被这种虚假的不公平干扰了心态。如果确实是付出与工资不成正比，而且还是因为老板抠门儿殉公司论资排埋讲关系等导致的，那我豆励你赶紧准备好目己，换上更适合的地方。三|和E正比，那你束需要认真思考应该如何对待了。但如果只征因为你传递的欲望需求侦低，导致的付出与工资不成小如果你只是想通过这份工作赚取短期的工资收入，那就大胆地传递出更高的欲望需求吧，甚至以离

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职做加薪的筹码都行。但如果你想通过这份工作获取更为长期的收益，如更快地提升能力、收获人脉、积累阶层路越的资本，那就要坦然接受付出大于工资的不公平，因为这能积味领导、老板这些“伯乐”对你的信任，从而帮你更快地实现职场晋升、阶层跨越。同学互动你经历过付出与工资不成正比的情况吗?你是如何应对的呢?虽然老人们常常告诉我们“吃亏是福”，但其实还有一个要点是，“要有意识地化被动吃亏为主动吃亏”。具体应该如何做到呢?关注微信公众号YouCore(ID:YouCore)，回复“互动”，加入同学互动群。

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