个体赋能pdf(个体赋能的方法)

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本文节选自《个体赋能pdf》

每次跟他建议:你这么不满意，干脆就跳槽鹃。他又说:“哪有这么容易，我现在这个水平，去哪儿还不是都差不多。”功爷是个好同学，人踏实、肯吃苦，作为他的发小，我是知道的。但为何这么好的功仓却成了职场“怨妇”呢?最大的毛病就出在打工者思维上。最受伤的其实是自己打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。当抱着这样的心态工作的时候，你潜意识就开始以交易价格来衡量工作了:今天我为你工作了9个小时，比法定时间多了1小时，你应该多发我1个小时的加班费，人否则下次我就不加班了;这半年来我工作非常努力，

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你应该有所表示了，人否则以后我就不努力工作了。殊不知，在这和打工本质上确实就是条你做一份工作，仅仅是这个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。心态下，最受伤的其实反而是我们自己。个人劳力智力付出与工资之间的交易，但如特别是刚入职场的年轻人，如果将一切工作内容都以工资来衡量的话，那么最后受伤的反而是你目己。就像功爷，他努力给加薪。于是，他觉得循环:工作大半年后，发现公司并没有如他所预期的上唉亏了，就开始拖、开始混，进入下面的恶性抱铠工资低无奈工作加班拖延最后的结采就是目己的能力没能得到成长，

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以跳出目前的这个圈子。请把工作当成目己的事业居的事业来看待工作承担着你做的事情，而事业为我们提人4器感。抱自己不满意，但又难要怎样才能摆脱打工者思维呢?方法很简单:把工作当成目己%了更高层次的目标方做工作的心态，你仅仅是在完成他人交代给你的任务。而事业是长远的目标，意味着你是在为目己的未来而努力。有了这个认就不会为一时的吃亏而导泪、不会遇到困难就退绑，只有这样知，你才能大待呢?内工.正突破自己的限制。万一我现在做的工作连也许你有这样的疑夺。个办法:么能当成事业来看新去找一份你愿意当成事业来做的工作;

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