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在YouCore做运营的实习生中，名校要我提醒多次后才会设定目标。而院校一般、专业不对口的学生却无须我提醒，自己主动就会设定目标。之前我一“舒适区”导致的。处在“舒适区”的人，对现状有着一定的满意度，没有改变的欲望，因此主要按原有习惯行事，经常意识不到要设定目标。背景、对口专业的学生往往需对名校背景、专业对口的实习生而言，这份实习工作处于他们的很困惑于这种“倒挂”的现象，后来发现，这是由“舒适区”中，自认为靠已有积累就能胜任，因此往往意识不到要设定目标。而一般院校、非对口专业的实习生，无论在我们的面试中，还是实习期间都受到了很大的“挑成”暗示，因此会自发地设定目标。攻为刁处“舒适区”之外，人本能地倾癌于停留在“和舒适区”中，这就是大多数人不去设定目标的主要原因之但一个人如末沉疼于“和舒适区”，就会变得松懈、倦全

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和保守，久而久之就会感到迷东和无助。原因2:害怕上自己无法承担定错目标后的“试错成本?”我问公司大三的实习生担不担心YouCore的实习工作不符合自己的预期。她很淡定地告诉我完全不担心，大不了再多试儿份工作鹃。当我换了个问题，问她担不担心媒错人的时候，她就一脸严肃地回答我:这个当然要担心了。这两个同样关于“是否担心目标定错”的问题，最本质的区别吕是背后的“试错成本”不同。实习工作选错的“试错成本”在上自己的承受范围内，因此面对目标是否定错就很坦然，但尹错人的“试错成本”远远高出了自己的承受范围，因此就很不淡定了。很多人不敢设定目标的另一个主要原因，就是担心在错误的目标上投入了目己无法承受的“试错成本”其实，无论是上述两个原因中的哪一个导致了你没有设定目标，在职场的成长之路上，一开始束设定一个明确的目标都是最好的

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破解之道。只要你设定了一个有挑战的目标，惑必然会离开原有的“舒适区”，去挑战目己原有的能力结构、知识水平和资源范围，因为如果你不做这些上自我挑勤的话，就不可能完成这个新设定的目标。在完成这个挑战的过程中，目标是否“正确”反而是次要的。因为这个目标的本质价值在于为你提供了一个将能力结构、知识水平、资源范围综合运用的“靶心”，无论它是否正确，挑战完成后你的能力、知识、资源都会大大升级，从而给你更多的职业选择目由。在设定目标的时候，一定要抓住两个关键:1.有挑战性。也就是对你能力、知识、资源的要求要比你现有的水平高。2.明确。也就是目标要符合SMART原则，至少可衡量，且可达到。A:主动积累设定一个明确的有挑战性的目标后，相当于有了学习和应用的“靶心”，你就已经运用GAP模型的6一一目标张动一一解决了第一个差距。

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