人间修炼指南适合什么人看(人间修炼指南 半佛仙人 doc)

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本文节选自《人间修炼指南》电子版：

太魔幻了。2造成离职如此困难的原因是多种多样的，主要还是利益太大。这个利益一般来目两点。一、离职员工利益还没被用完。你走了你的工作谁来做?项目中断会产生多少损失?我们上哪儿再去找个这么好骆的人过来”招多久才能招到一个接受福报的″新招来的电脑适配工具人要打磨多和久才能配合好电脑的工作”?离职交接，都是大问题，有问题，就会有成本。资本只想多各利，不想增成本。你在职是成本，你离职也是成本。二、增加在职员工的离职成本。所谓有一就有二，一个员工在还没发挥完剩余价值就走，会给公司造成损失，要是其他员工有样学样，都干一半走了

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，公司就会产生巨额损失。所以把员工离职流程卡得死死的，无非是杀鸡给猴看，增加在公司的人的离职成本。增加所有洪在离职员工的离职成本，就是在减少老板的用人成本。总结下来就是一句话:我还用得着你的时候，你不能走;我用不着你的时候，你最好自己主动走。你是当鸡还是当猴，你自己说了算。老板赢得了利益，员工赢得了当鸡还是当猴的选择权，这是真正的双主。至于你说当人，资本都不当人，怎么可能给员工好聚好散的机3任何事情都有解法，哪怕是排队，砚所没有坑位都可以解在小便池。要想体面地离职，方法很简单，别把老板当傻子，别让自己当傻子。自

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己离职工作做得体面，公司做得不体面的时候还要帮公司做得体面。自己做得体面很简单，工作做好交接，提前安排好后续，不要带情绪，什么都好说。关键在于当公司做得不体面的时候你要学会帮公司做得体面。那怎么帮公司做得体面?好好看，好好学。现在人的思想确实不健康，遇事只能想到网上曝光，发集体邮件，去童事长家获门。体面人能干这事?体面人应该是利益最大化的，不说话，不撕X，站着把职离了。我们体面人，都是用录音笔的。公司的不体面一般就两种:一种是事前挖坑，秋后算账;另一种是“大变活人”，硬给你变出一堆不存在的规定，生坑硬砌。

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