华为带队伍第五章(看完华为带队伍读后感)

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本文节选自《华为带队伍第五章》

由由时隔一周，这名员工打电话给玫琳凯g艾施说，她的销售额虽然未达到预期目标，但比上周增长了很多，对这名员工来说已经是最好的了。而且，尽管这名员工没有完成10场展示，但是她已经尽了最大的努力。终在极限拓展的情况下，员四Ti玫琳山g艾施将员工的能力拓展到超乎她想象的范围。工突破了自己。综上所述，向员工分配富有挑战性的任务，可以让员工在一定的压力下提高自身的竞提供体贴入微的福利待遇福利是生活利益，员工福利是指企业以福利的形式给予员工的报酬。员工福利是薪酬的延伸部分，可以起到提高员工个人和组织绩效的作用。华为的福利政策可谓无微不至，涉及员工工作、生活的方方面面。这也是华为选、用、育、留人才的一种重要手段。完善的员工保障体系华为除当地法律规定的各类保险外，还为员工购买了人身意外伤害险、商业重大疾病险、寿险及商务旅行险等商业保险，并拟定了特殊情况下的公司医疗救助计划。在员工保障体系中，华为依据员工实际需求设置了

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各种保险，以充分保障员工的人身利益。(1)人身意外伤害险覆盖了全球所有员工。《2)商业重大疾病险、寿险覆盖所有中国地区员工。《3)商务旅行险覆盖所有中方外派员工。2011年，华为在多个方面持续对员工保障体系进行优化，这些措施包括:(1)优化海外员工保障管理项目，制定属地化的保障政策。《2)逐步提高商业寿险保障标准。(3)与保险商合作建立全球员工保障管理IT平台。(4)推广及完善员工家属保险认购计划，为增强员工家属保障措建(5)建立突发事件问责制及应急机制。凡落和看货币化的“福利”福利货币化是华为福利政策的一个特色。华为的货币福利分两大类:人po助;二是退休基(1)工卡现金补助。-作地华为根据员工域不1000元;工作地在下助。内其他地又的员工，辣将补助分为三类:了-作地在深每月补助800元;深圳关外的员工之所以深圳关外比充分的调查后决定的。国内外有等，其他的补助方式。这笔钱但不能取现。若年底卡内人op

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(2)退休基华为从1996年开例如，某员工基本月始实行员华为以货币的天认同感也大大加强。于业务拓展需要，华为式发放福其他地区局200元，是此外，华为还确定了日从这里我们就可以感受到华为福利政策的体贴入微。在海外没H差大助。这为那里的交[9每月-作地在海外的员-一古工卡现金补补助，没有补用高，这是华为做了交通费|这项补每月定时扣余额高于利，能够让在国习内外都度，设置了不同的补助标准。到员工-卡，用一定数额或员了-退休金政策，即每月资为6000元，那么公司每月剩下的部分可在离职时或达到一定额度时一次性册][切身感-离职，于购买车票、则可以一次局额外发放-会另外给员--资的159%作为退休基金大在公司食尝就餐取现。企。Z提取。受到自表10-1华为外驻、外派补助分类说明L900元，朋己所享受到的福利，驻地机构。华为依据驻地所在地于交纳入保，每对公司的区的艰苦程华为外驻、外派补助分类说明，如表10-1所示。

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