【第二个工作】第二个变化，我们的职

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第二个工作

第二个变化，我们的职业生涯从简单的阶梯式路径，转变为一条总体向上，但没有明显节点的弧线路径。在学术上，这叫做职业阶梯的丧失。
什么是职业阶梯？刚才说了，我从讲师，到副教授，再到正教授，就是职业阶梯。传统的职业阶梯其实就是一个价值参照系。你是高级工程师，他是中级工程师，那么大家对你们俩的认可程度就会不同。同理，你是一个总监，他没有头衔，那认可程度也不同。
但这个参照系，如今已经变得越来越没有共识。因为各种企业的结构，差别太大了。甚至很多企业里干脆就没有设置职业阶梯，比如去中心化的组织，大家都没有头衔。
这种情况下，个体就不容易找到短期内，一个通过努力可以达到的目标。主动性理论的第二个边界条件，也发生了动摇。
到这里，我们总结一下，之所以员工更容易缺失工作意义感，并不是他们自己出了什么问题，而是这个社会发生了改变。职业繁荣让很多工作还没有得到应有的社会评价；职业阶梯的消解，也让我们失去了短期可供努力的目标。
说到这，我们再回想 20 年前。父辈那一代，每个人仅需要勤奋工作既可以在社会体系中找到自己的位置和意义。而现在，这一点已经发生了根本性的变化。

第二个工作