【权利什么意思】📖Day03丨《权力

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权利什么意思

📖Day03 丨《权力：为什么只为某些人所拥有》共读笔记
🦊共读章节【记住你的老板认为最重要的事】
😂似乎显而易见，可是真实世界里到底出了什么问题？
🍯很多人以为他们知道老板关心什么。但是，除非他们会读心术，否则这可能是一个危险的假定。更有效的做法是，定期询问掌权者：哪些方面的工作最关键，他们是如何看待你应该做的事情的。
通过寻求帮助和建议，你还可以与掌权者建立一种关系，这种关系可能会非常有用，而且，以一种可以展示你的能力，并表现你控制了局面的方式来寻求帮助，是一种对权力在你之上的人的有效恭维。在询问了他们认为重要的东西之后，你就可以根据他们的意见采取行动了。
我怎么理解的？
我觉得这个在真实世界中的难点确实是在于发现【核心需求】之难，以及实现的效果是不是真的是老板的关注的点之难。这真正考验的是什么呢？还是与工作能力相关的。
共读章节【恭维，一份美妙的礼物】
用【恭维】似乎会让一部分人排斥，何不换个词，就是【赞美】而言很好的赞美一个人，确实是需要更加细心，并心里眼里可以看到他人的优点，可以说这对每个人来说都不容易，与【人们喜欢自己，关注自己】想矛盾，但正因为可以打破这一点，所以我们才能更好的赢得他人同样的赞美。
由于人们喜欢自己，人们也会喜欢和自己相似的人，因为有什么能比选择与自己相似的人所带来的自我增强效果更好的呢？大量资料显示，相似性在人际吸引力的预测中非常重要。
记住这个教训
你必须关心你和你的老板之间的关系，至少不亚于关心你的工作业绩。
大多数人都低估了恭维的有效性，因此没能充分利用它。如果有人恭维你，你基本上会有两种方式做出反应：
一种反应方式是，你可以认为这个人没有诚意，并且在试图讨好你。
另一种反应方式是，你可以认为这些赞美是真诚的，而恭维者善于判断人。采取这样的视角，你就会对他们的人际感知技能感觉良好，也会自我感觉美妙：对你的一个正面评价是由这样一个可靠的消息来源提供的。
所以你的工作就是，确保那些有影响力的人有强烈的愿望让你获得成功。这可能需要你做好工作，但也可能需要确保掌权者知道你的工作做得很好，确保他们记得你，对你的评价很高，因为你能让他们自我感觉良好。业绩和职场政治技巧结合在一起，才能帮助你获得晋升。
共读章节【改变没有什么不可以？】
建立开放心态的想法应该是？
第一，你必须相信人是可以改变的，否则你不会去尝试培养带来权力的品质，你会接受自己原来的模样，而不是踏上一条遍布着荆棘的个人成长和发展之路。
第二，你需要尽可能客观地评估你自己，以及你自己的长处和弱点。要做到这一点非常困难，因为我们都有自我增强的欲望，也就是说，我们会想到自己好的方面，避开所有的负面信息，并过分强调我们接收的正面反馈。
第三，你需要了解构建权力基础的最重要的品质是什么，这样你就可以把有限的时间和精力集中在培养这些品质上。
由于遗传基因和成长环境的不同，人们都会有自己的个性和个人品质。但是，策略性地改变个人品质，让自己变得更具影响力，这既是可能的也是可取的。
如果从感觉很难改变自己到可以改变自己？我的实践是每天可以实践一个小改变，把人生当做剧场，没有剧本的剧场，自由发挥。

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