【年轻人与老年人的观念】要我说，理解当代年轻人

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年轻人与老年人的观念

“周哈里窗”，将自我认知和他人认知分为 “开放我”、“盲目我”、“隐藏我”、“未知我” 四个范畴。既然年轻的员工兴趣爱好广泛、管理者可以结合他们这个优点，为他们提供足够大的舞台，让他们充分展示才华、

释放自己的潜能，从而拓宽他们的 “公共领域”，增进彼此间的了解，最终使他们融入团队、明确角色意识、提高系统化工作能力。
我们可以反思一个问题，很多管理者说说下的员工在工作时主动性不强、积极性不高，推

推动动，不推不动。但是我们有没有回过头想想，管理者在要求下属干这干那的时候，有没有把工作的意义、目标、价值告知他们，有没有和他们的兴趣爱好结合起来，让他们在内心深处认可你布置的工作，从而积极地去做？

年轻人与老年人的观念