【全球时刻怎么样】【Aha时刻】小公司

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全球时刻怎么样

么样的。
今天从赵鹏的访谈中，看到了一个简单有效的方法，他说：
给到合伙人和员工足够的钱，以及足够的空间。顶尖的大公司给多少钱，我按高一级别的钱来给。先把钱给到位了，再来谈成长和发展。否则钱没谈到位，直接谈成长，就是耍流氓。赵鹏也是充分放权型的管理人格。同时，他也

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比较稳重，稳扎稳打，不着急。
一下子豁然开朗。
很多我们以为的难题，其实就是 “不舍得”。总想既要少花钱，又要招到优秀的人才。这件事情怎么可能发生呢？
赵鹏说：你如果想要招到人才，就要无条件的信任，还能够无条件的等。否则，两个人都是要等对方先无条件信任后，在开始信

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任对方，这个事情就没办法开始了。
对于一个公司来说，如果选错了一个候选人，也就是几千分之一，或者几万分之一。但对于一个优秀的候选人，他如果选错了，就会搭进去几年的时间，沉默成本非常高。
所以，对于创始人而言，要能够无条件的信任优秀的候选人，还能够有耐心，等得起对方

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