我们与生俱来的七情 电子书(光尘我们与生俱来的七情)

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我们与生俱来的七情醒他撞到您了，但他生硬地回答说您不挡道就不会被撞。您会如何反应?这取决于诸多因素(包括您的年龄、性别、体型、恼把程度、吵架经验和体内酒精浓度)，但同时也取决于您本人的社愤怒与领导力:男士yes女士no当一位公司老板以不同情绪向全体员工公布差强人意的年度财务报表时，他/她的可靠性会是如何”一组研究人员邀请了368名实验对象评估各种情绪状态下这位老板的可靠性，其调查结果让女权主义者们失望不小。调查显示，当男性老板在愤怒状态下公布时，他的可靠度基本保持不变;但当他情绪诅丧时，可靠度大大下滑。相反，当女性老板情绪愤怒时，她的可靠度下降惊人，但她的泪丧情结为其领导形象带来的负面影响远低于男性老板。在所有

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的情绪状态中，对于这两个性别的老板而言，表达方式中性化(既不怒也不翡)的领导是最具可靠度的。研究人员承认，他们只进行了某种特定情形下情绪表达的影响力评估，领导的可靠度也基于他/她的其他能力，然而，这一调查结果仍令人困惑。值得一提的是，此项研究对象均为美国心理学学生，他们的成长环境较他国而言有更浓重的女权主义色彩，美国社会也更为推崇男女的行为相似性。49且听曾在巴黎北部著名的圣但尼区的低保社区HH本居住了三在言语冒犯的问题上，这里的青少年普遍表现得或刻意显得特别敏感、易怒。为了在同龄人的团体中获得一席之地或保持地位，他们必须迅速目暴力地一一至少当可以使用武力时一一回应所有“不当”的言语。他们得会生气、会暴跳如雷、

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会耀武扬威，把下巴抬得老高，关照冒犯他们的人“好好说话”、“注意用词”、“把句子改了“，有时即使大家都听清楚了，他们还会让对方重复说过的话(“你再说一遍!再说一遍!什么?什么?”)，公和然威胁对方，必要时搂他一顿。社会学家早就观察到，在底层文化中成长的男性对名誉和体力尤为重视。不论是在今天还是在20世纪30年代条件较差的边缘城区，尤其当圈子中的其他人也在场时，任何男性都应该随时准备以武力或使用武力的威胁来回应言语侵犯，否则他的名誉就会受损。我们再回到低保社区的场景中:六任何损害个人或集体名誉的侵犯行为都只能用反击来解决，这是百回名誉的唯一途径。就是在这种模式中，复仇式的暴力被大力推崇(所谓为了男性的荣誉)。

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