索维尔经济学的思维方式pdf(经济学的思维方式百度云pdf)

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本文节选自《经济学的思维方式第13版》电子版：

第6章无意的后果:供求规律的更多应用最低工资已经人存在了几十年，而且最低工资水平在这些年中也涨过，穷人们真的从中受益了吗?如果雇主实际支付的比最低工资要高，此时是不起作用的;只有当相关雇主实质支付的比最低工资低的时候，法律才会发挥作用。可是如果这些雇主被迫支付高工资，那他们解雇几个工人不就行了吗?即便不解雇的话，他们也可以等待现有职员辞职，不招新职员不就行了吗?“尽管要支付高工资，但还有别的办法，并不一定只能裁员”一一这并不能很好解释企业的行为。但这样的说法很常见，因为很多人都相信，工资是“从利润里出的”一一当工资上涨时，只要利润足够多，足以应付工资的上涨，企业就可以不解职员工。这似乎是在上暗示，劳动力的需求量是恒定不变的，可能是受到某种技术约束，故企业的选择就只有两个，要么支付高工资，要么干脆歇业。但是劳动力的需求并不是完全无弹性的，有时还有很强的弹性，因为不管是什么类型的劳动力，企业在某种程度上几乎总能找到替代。在最低工资这个问题上，大多数赞成者推理的基础似乎是认为，想找工作的人数和企业想雇的人数都不会变:如果工资低于某个极小值(比如说一小时4美元)，没人愿意干;如果工资超过某个极大值(比如说一小时12美元)，那些依靠非技术劳动力的企业就会关门。在这两个极值之间，劳动力的需求曲线是完全无弹性的。如果事情真的是这样，那么就应该议价能力强的一方〈即供方)决定工资;为什么还要将这种权力留给雇主呢?至少让法律介入制定一个最低标准，好让雇主支付的工资能

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让人活下去吧。对于较高的法定最低工资，很多经济学家持一种传统的《有人会说是臭名昭著的)敌意，这种敌意根植于他们的信念，他们认为供给曲线是向右上方倾斜的，需求曲线是向下倾斜的。没有技术的人想找工作，其数量并不是固定不变的，当工资率上涨时，人数就会增加。当工资比较高的时候，会有更多的人竞争空缺的职位，而劳动力的雇主则会千方百计地优化他们“需要”的职员数量。例如，一家快餐店雇了几个年轻人，如果法律规定，最低小时工资率要上调25%，老板会怎么做?开这家店不一定非要用这么多人,在减少人数方面肯定还有相当的调节余地。一个办法是减少营业时间。在工资比较低的时候，在顾客不多时营业也是有利可图的，可是，工资一涨，就不合算了。另一个办法是降低服务质量，本来多雇一些人可以保证高峰时的服务质量，尽管不那么忙的时候这么多人显得过剩。如果工o吕闻站总区案让阔让讲灌注京-闲动寺邓避评330经济学的思维方式资涨了，老板可以把过剩的员工裁掉，让顾客在高峰时段多等一会儿，才能保证效益。对顾客来说，这样做抬高了他们就餐的实际成本，快餐店可能会因此损失掉一部分客源，但是没有一家明智的企业在给顾客提供服务上会不计成本。总有各种各样的方法可以优化劳动力的使用，局外人可能想都想不到;其中一些雇主未必也想得到，除非劳动成本的上涨激励他们反复深入地考量。6.11”奴隶贸易再次全球化当你仅仅能挣到最低工资，或者稍微就比最低工资高一点时，你可能会认为自己受到了和剥削，变成一个“领工资的奴隶”。但这种

经济学的思维方式第十三版

说法仅仅是一个比喻，卡尔，马克思用过这样的语言，但我们不用，相反我们来考察一个奴隶交易真实而惊人的例子。这是苏丹的例子。信不信和由你，苏丹政府从20世纪80年代后期建立起一个稳固的奴隶交易体系:其中数千人(主要是来自苏丹贫穷的信仰基督教地区的妇女和儿童)被抓、打上烙印并在奴隶市场上出售。最初在当地市场上的售价是15美元一人，价格在西方标准看来低得难以置信。不过苏丹的人均收入一年只有大概500美元，这样的价格在苏丹人看来并不算太低，真正有意义的是相对价格。在20世纪90年代消息被报道出来，原先地方或区域性的市场变成了全球性的一一西方的人道组织，比如说基督教国际团结联盟，决定筹苏丹的奴隶贸易集基金为奴隶们赎身〈可能听起来有些狗狂不同寻常，但大部分奴隶贩子确实遵守契约，并且愿意卖给这些机构并任他们购买后释放奴隶)。换句话说，在苏丹市场上出现了为奴隶赎身的行为。一些美国的学校也加入了这个本意善良的运动，筹集资金并注和奴隶市场。学区和2学生组织压次它们准备解放100个奴隶，并且计划着如其中的妈束赎身行为又是果能够筹集到更多的资金下次将会赎回更多。一个买方竞价、卖方增加供用金钱购买直接参与奴隶交易这样符人听闻的勾当，给量的例子!听起来即使不说令人讨厌，至少也是一种奇怪的介人方式。确实，你可能会认为这听起来就像一个经济学家出的皱主意。但仔细想想，这样为奴隶赎身的做法虽然出于最好的意愿，但是却带来了不可否认的无意后果，就像经济学家常常警告的那样当来自西方的团体

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