真实世界的经济学的含义(真实世界的经济学pdf下载)

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本文节选自《真实世界的经济学的含义》电子版：

第二，技术和市场的创新能力的间接测度指标，秆疝不是单一的，而是疙合性的，例如利洞指标。第三，毕合性的间接训度指标，反映的是众多投入要素的共同结果，因此发明家和企业家能力的页献份额，难以独立考核。第四，这些考核的困难，带来了对经济制度安排的挑战。一个基本的问题，就是仅仅运用工薪报酬制度，没有办法激励技术创新和企业家能力的有效供给。为什么股权安排很重要正是创新对经济产出流的持久的决定性影响，要求在薪资制以外，以企业的股权来作为对重大技术创新和企业家才能定价的基本经济制度。新资制的经谤特点是事先的“合同性收入”。当企业与员工签订薪资合约的时候，通常包含着一个确定性的承诡。因此，当员工一方完成合约规定的工作义务的时候，企业不论总的经营成效如何，都必须按照合约文付薪资，即使在企业破产的时候

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，也要首先文付拖灾的新资。换言之，薪资的领取人对企业的存亡并不负有责任。这类薪资合同，适用于经济行为影响企业成本，并仅仅影响企业成本的主体，但是股权安排完全不同。首先，它不包含定性的承诺。股权的回报是红利，也就是企业文付了全部确定人天后有和璋余，股东可以分享，没有剩余，股东也必须“托，直至承受破产的风险。其次，股权不是短期安排，而是与企业生命周期同样长的制度安排。股权是不可退、行为与企业持久地连在一解，为什么要考虑技术创新人和企业家的股份安排。道不难很简单，技术和市场创只可转的制度安排，这保证了持股人的经济起。新的行为，影响的是企业长远的、不确定的未来结果。对于行为影响长远而影响的方闪义个确定的行为主体，仅仅给予短期的、确定性的激励制度安排，必定会发生经济学家所谓“激励不相容”的

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后果。股权分享是给发明家和企业家能力定价的主要制度，回避这一点，发展我国高科技产业最主要的资源就会供给不足，正如当年定价机制的错误，导致大白菜的供不应求一样。理解当代的实践对于利调分享、认股权、管理层收购〈MB0)以及风险资本等，直到对硅谷的优秀头脑大下其注的当代西方企业制度和高科技经济体制的实践，我们有必要在理解的基础上加以借鉴。对于国内的探索，包括公有企业的股份制改造、经理持股、各类民营高科技企业的发展经验，我们更要下功夫研究实践的合理性和所面临的需要解决的问题基本的判断是，政府根本无须“发明”什么高明的办法，只要顺应时势，在中外实践经验的基础上制定政策，并在与社会各方充分的信息交流中推进有关立法，就可以完成制度创新和组织创新进我国高科技产业的发展。1989年9月16日

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