曼昆经济学原理第八版图片(微观经济学原理第八版曼昆)

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第区章收入与监视在今天的美国,一名普通医生一年赚20万美元左右,一名普通警官一年赚6万美元左右,一名普通快餐店厨师一年赚2万美元左右。这些例子说明,在我们的经济中收人的巨大差距非常普凯。这些差距解释了为什么一些人住高档豪宅.开豪华轿车.到法国的Riviera海滩度假,而另一些人住小型公寓,乘公共汽车只能在自家后院里度假。为什么人与人之间的收入差别如此之大?在第18章中,我们提出了劳动市场的基本新古典理论,该理论为这个问题提供了一种答案。我们说明了工资由劳动供给与劳动需求决定。劳动需求又反映了劳动的边际生产率。在均衡时,每个工人都得到了他在经济中生产物品与服务过程中的边际贡献的价值。这种为经济学家所广泛接受的劳动市场理论只是一个起点。为了理解我们所观察到的收入的巨大差别,我们必须突破这个一般框架,并更准确地考察什么因素决定了不同类型劳动的供给与需求。这是本章的目标。19.1决定均衡工资的若干因素工人在许多方面都有不同。工作也会有不同的特点一一无论是根据它们支付的工资来看,还是根据它们的非货币特性来看。在这一节,我们考虑工人和工作的特点是如何影响劳动供给.劳动需求和均衡工资的。19.1.1补偿性工资差别当一个工人决定是否接受某个工作时,工资仅仅是他要考虑的许多工作特性之一。某些工作轻松.有趣又安全,而另一些工作艰苦.枯燥又第19章收入与虐守着479

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393396397补偿性工资差别:为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。“一方面,我知道如果我离开公职到秘人部门,可以赚更多的钱;位另一方面,我就不能欧头了全图片米源:全RoberlMankoffTheNewYor-kerCollectionywww.eartoonbank.com人力资本对人的投资的积累,如教育和在职培训。危险。按这些非货币特性来判断,工作越好,在工资既定时愿意从事这种工作的人就越多。换名话说,那些轻松`有趣而安全的工作的劳动供给大于那些艰苦.枯燥而危险的工作。因此，“好\"工作往往比*坏\"工作的均衡工资低。例如,设想你正在本镇海滩俱乐部找一份蜂期工作。可以得到的工作有两种:你可以接受一份做海浴和人场证检查员的工作,或者可以接受一份做清洁工的工作。海浴人场证检查员可以整天悠闲地沿着海滩散步，并检查一下旅游者是否带了规定的进入海滩的许可证。而清洁工要在天设亮时就起来,开着肺脏.有了噪音的卡车在镇上收垃圾。你想做哪一种工作呢?如果工资相同的话,大多数人喜欢做人场证检查员。为了让大们当清洁工,镇里向清洁工提供的工资必定要高于人场证检查员的工资。经济学家用补偿性工资差别(compensatingdifferential)来指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。补偿性工资善别在经济中普遍存在。下面是几个例子:。煤矿工人得到的工资高

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于其他有相似教育水平的工人的工资。他们的高工资用来补偿采煤的不干净和危险性,以及煤矿工人所面临的长期健康问题。。工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工资。高工资用位他们不得不夜里工作而自天睡觉这种大多数人都不喜欢的生活来补忆方式。。教授的工资低于受教育程度差不多的律师和医生。律师和医生的高工资是补偿他们缺失教授的由工作所带来的学术上和个人价值上的满足。(实际上,讲授经济学如此有趣,以至于令人惊讶的是,经济学教授竟然还能得到报酬!)19.1.2人力资本正如我们在上一章中讨论的,资本这个词通常是指经济中设备与建筑物的存量。资本存量包括农民的拖拉机制造商的工厂以及教师的黑板。资本的本质在于它本身是被生产出来的生产要素。还有另外一种类型的资本,尽管它没有物质资本具体,但对经济中的生产同样重要。人力资本(humancapital)是对人的投资的积累。最重要的一类人力资本是教育。与所有资本形式一样,教育代表着为了提高未来生产率而在某一时点的资源支出。但是,与对其他资本形式的投资不同,教育投资是与一个特定的人相联系的,这种联系使教育成为人力资本。讲不奇怪,具有较多人力资本的工人的平均收入高于人力资本较少的工人。例如,美国大学毕业生的收入比只有高中文任的工人高出几乎一倍。这种巨大的差异在世界上许多国家都得到了验证。这种差距在欠420挟经济学原理(第7版)

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