稻盛和夫讲解京瓷哲学视频(如何看待稻盛和夫京瓷哲学)

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第1章，度让美好的人生|129认真讨论，直言相和上告。发现了缺点和问题，却因担心被他人讨厌而不敢大胆指出，保持一团和气，这就大错特错了。叫怕发生唾沫横飞的激烈争论，也要拿出勇气，互相说实话，趴心相碰，这点十分重要。只有这样，才能建立起真正意义上的相互信上赖的关系，才能把工作做得更加出色。如果诚心想解决问题，就应该直言相谏:“你的做法存在这样的问题，我认为应该这样改进。”可在现实中，大部分人都不会这么做。如果对方是上司，就害怕这种棱角分明的态度可能

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会得菲对方，从而在日后对目己不利;如采对方是同事，就害怕这种下来直去的态度会破坏人际关系。出于这样的心态，受中庸”的做事方法，也被人称为一种处世技巧，可在企业里，这种“台面话”和“处世技巧”是无法创造优秀工作成果的。我们需1要的是直言不讳的争论与批评。但现实情况却不尽人意，在许多公司里,“||[作”的人往往占了大半。么做的，现在就怎么本各上前的状态墨守成规、不思进取，且只做表面工作的人，往往会搬出这x样的借口在大企业，有人依知摘好关系、花言巧滞和

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做好表面工作，或许能够步步高升，但对于每天都在“商战”中拼命求生存的中小RE值。为了证企业能够发展壮大，员工们必须直言相谏。话昌如此，但实际往生上难以做到比如，我每次强调:““作为人，何谓开确，是京次哲学的基石，大家要贯彻该理念，”局1们]如会断节点头-但四日查求员工们在实际工作中真正做到直言相谏，大家还是会有所顾忌,担心:“要是这么说，搞不好会有膝烦.”于是跨跳不前.又比如，人公司里的某名员工行为不轨，虽然还未触及违规违法的底线，但周半人已

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