【麦肯锡12堂工作思维课心得体会】之九十五的把握我也不

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本文节选自《麦肯锡12堂工作思维课》

之九十五的把握，我也不会发表自己的看法。为了不让别人把我当作
傻瓜，过去我一直借上司之口应付各种问题。我太害怕出错了， 以至
于我无法认真思考任何问题。有时我的观点错得离谱，有时我干脆人

云亦云。
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社: 为终身学习者赋能 2020年5月

第二天重返工作岗位时，我告诉自己，要勇敢站起来，发挥自己
的作用，不然就打道回府。于是我不再居于幕后，而是开始说: “这
件事交给我吧。?”我的思维模式开始转变成: 拿薪水就是为了充分施
展自己的才华

我仍然偶尔感觉自己像个傻瓜，但不再像以前那样担心这件事
了。自此，我开始在工作中学到更多。如果不对别人的观点保持开放
的态度，你就无法让自己变得大胆而自信。如果你自我封朋，你就无
法与他人共事。

很多人在事业上远比我成功。我不觉得自己在十年内就能成为首
席财务官。说起来，我不怎么喜欢那个三个月前刚上任的新财务官，
他竟然在领导中他打招呼的时候提加薪!

ii 缺吗? 布洛迪凭借出色的
工作表现迅速得到晋升填补了这一空缺。目改变心态以来，他从一和
表现突出的员工迅速成长为领导者。

启示

自己给上自己施加的压力几乎使布洛迪裔误。换工作带来了新的挑
战，高强度的竞争和直属上司离职又进一步对布洛迪施以重压。为了
避免目己看起来不堪一用，布洛迪试图做到百分之百的完美。他变得
过于专注上自己的表现以至于筷记了倾听他人的意见。压力引发人瑟惧，荡惧导致肖形。布洛迪面对的是最糟的局面: 在目己喜欢的工作中失
败。

几乎没有一项工作要求你做到绝对的完美。仆惧驱使我们走向完
美主义之路，而我们因此屡屡遭受挫败， 最终陷入恶性循环。

布洛迪转变了目己的思维模式，绥解了自己施加给目己的压力。
他强迫自己坐在驾驶员的位置，哪人仍然感到恐惧也不退缩。他有意
识地将关注点从害怕被人评头论足，转同将交换意见视作有效的团队
协作，这上自然导问了截然不同的行为模式。现在他会在讨论中先提出
自己的观点，供大家补充完善，或批评纠正。惑效果而言，布洛迪发
现目己取得了可观的进步。

不苛求完美使布洛迪的表现上了一个层次。奇怪吗? 一点儿也
不

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