第五项修炼愿景的推广(第五项修炼ppt介绍)

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本文节选自《第五项修炼愿景的推广》电子版：

过度竞争与互不信任(Excessivecompetitivenessanddistrust)一一人与人的竞争是实现所要求的业绩的必要条件没有人们的相互竞争就没有创新《我们已经被竞争给出卖了。一WE，戴明)。整体的缺失(Lossofthewhole)一一肢解分离和碎片化〈Fragmentation)一一局部的创新不能得到广泛传播今天,“质量管理革命\"对大多数经理人来说，大概就像20世纪90年代初流行的学习型组织一样，早已成为历史，早已与眼下的前治挑战没什么关系了。但是，这是因为我们已经成功完成了戴明所提倡的变革呢，还只是已经放弃了而已?仔细考虑以上这张清单中的内容，我不能不说，今天，大多数组织仍旧遭受着那些浆病的折磨，而要转化这些深层的思想顽疾和根深东固的行为习惯，所需要的就不只是几年的时间，而是数代人的努力。我们多数人或许真的要问一个非常明显的问题:“这种管理体系可能会发生大规模改变吗?\"要回答这样的有关未来的深层问题，我们必须任细地研究当下。变流交错碰撞的时代在《第五项修炼》英文第一版问世后的15年里，世界发生了巨变。各个经济体都变得更加全球化，企业也因而更加全球化了。在全球市场上竞的企业，面对着残酷的成本和业绩的压力。人们可用于思考和反思的时间变得更少，或者完全没有了。许多企业对人的发展的资源投入也更加稀少。但是，除了正在加速变化的步伐，我们还有更多值得思考的工商业发展的全球化提高了很多人的物质生活水平，但同时也带来了很大的副作用，包括一系列社会和环境可持续

第五项修炼第二十章

性问题。浊生的区卫生站用全二起忆有生和会资本和自然资本为代价。贫富差距在许多国家都在不断扩大。而总是伴随着工业开发的地方性环境污染压力，现在则正在演变为更大范围内的问题，和全球朗帮和气随不定玉ee0世界各地的人们却在用非暴力甚至暴力的方式抗议其对传统生活方企绘自己的战略蓝图时，已经开始密切注意着这一氛围的改变。与此同时，世界各国各地区的群体间的相互联系产生了比以往任何时候都更加广泛的相互了解。今天的时代出现了前所未有的文化碰撞，还经常出现跨文化的相互学习，而产生真正创意和活力的“跨文明深度对话\"的前景，是我们对未来的深切希望。0青年TF前只有少数几个先驱者从事的组织学习的实践，现在已经更加深入4戏剧怡些，捷克前总统瓦斯拉夫.哈维尔〈VaclavHavel)在美国国会演出了绝好的|总结:简言之，当今消彼长。(BrianSwimme)所说]20世纪90年代中讲时，对这一危局时代做出建立前所未有的联系网络。我们现代|上一一西方科学的前沿领域，在揭示着一个相互依存和不断流动变化的活的世界。说来也奇怪，这样的世界二人及原始本十文化竞如此相似，而在这样的世界中我们可能会[如字汪学家布赖恩:斯威姆上而新找到“一个在宇宙中有意义的位置”。另外，如下所述15年得到了推广。撞的时代。情在好转，另一些在恶化，此，许多事情预示着，我们正处于一个转折时期:有些东西正在消亡过程中，另一二经历着分娩的痛苦。好像一些东西在垮下去、在腐朽、在耗尽自己，而另外一些东西，虽然尚不明晰，却正在从废妨中

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产生。哈维天，就像在20年前他演;这些相互辜撞的影响力也在组织机构中发生作用，任何时候都更需要，二形成了更大的挑成。尔所说的分娩中的“另一些东西，型的组织学习的挑瞩，也都有理的村级体系记在羽此弱化，从而给不断培育学习力、设，留出了潜在发展空间。以价值观为基础的管理文化建设，\'的形态，以及它所要求的管理和领导技能，在今的时候一样，仍旧模糊不清。造成一种环境条件，那里比以往可能产生学习的能力。当然，这种环境对于学习能力的建设也方面，企业要建设不断适应现实变化的能力，这一任务很清楚地要求有新的思考方法和运营方式。可持续发展的各种挑成，包括在很大程度上是这个时代同样的要求。另外，组织机构也有更宽创新力和适应力等新型的能力建的联系网络，传统管另一方面，传统管理体系的机能障碍，致使许多组织机构陷入。过去20年括经理人、中小学校长、钉9我最高兴的一件过我的第一版善作。其中布赖恩〈Bi记区组织者、警长、企业家、社会连续不断的救火状态，而没有时间和精力从事创新工作。这种混乱和疗狂状态，还阻碍了为个人搜取权力和财富的机会主义行为，打开了方便用各种富有想象力的方法，去学习和应用五项修炼，有些俱出版社邀我修订完成新版的《第五项修炼》时，我先是觉得犹驳，但很快就感到，是结识了无数有才华的组织学习的实践者，包公益活动家、军官和教师。他至从未听说或者研读拖几位，如阿O\'Brien)，我曾在第一版书中着写过。从那以后，\'德赫斯(AriedeGeus)和不久前去世的比尔:奥到际组织学习学会

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