阿里巴巴管理三板斧内容(阿里巴巴管理三板斧读书笔记)

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分享这样村更的感情;义”的月、一个故尼灸有义的人，做一件对队的定义，有意义、给我们的信息量很“有义?队必定有全全上才上-一已奥马刺队，这文球队取得过叫作“GDP组合”。2013怕彼此信任40岁了，打完这届总已奥马刺队还落全，每个队友才能专涪除此之外，我觉得“有情、有义”还指的是香于的互帮互助，“有人情、有义了和不单指团和要看似是沟通，其实也是于义”，比如对友情的需要，对管人队成员之吵也是“情义”。队彼此之间的互动方式，上下级交流的方式，队里的“，此信人丰青义2?。FE，敢于我们的最后一成。于把你的后背交己的领域，做到“1+1>2”。汐扫4分，这时球队的教了，会详红任何上R赛就要退役了。地布才这包括甘络-[吕和战到球场上，j给你的队友。同事合作的方式等从成员之间的“小情应的需要，以及在这个企业战术，术布》于是我们的道非常ENBA总坟f[忆队之间彼此心灵的一种连习为有些时候，为了达成一AAA，这些于忆此，阿里为了纪念员工入职

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的年限，制作了戴戒指的仪式感一一“一年香，三年陈，五年醇”，目的就是为了回应员工在阿里的努力与付出，这是团队之间的“小情义”《【见图6-1)。图6-1阿里“一年香”勋章还有“大情义”。什么是团队的“大情义”?比如我们在互联网企业，那么这个团队要热爱互联网，如果我们在餐饮企业，那么这个团队就要热爱和餐饮，要为了企业存在的价值而存在，这就是团队的“大情义”。@什么是“有价值、有意义”?“有价值”是我们创造了什么样的客户价值，给客户提升了多少效率、降低了多少成本，“有意义”是“有你而不同”。作为管理者，在“有价值”这方面大家都做得非常多，所以在这里我想着重谈谈“有意义”。有意义，其实就是我们常说的打造团队氛围。一个团队的氛围应该是什么样的?视剧《兄弟连》:战争之后，一群受伤的士兵彼此的扶着前行，这时画面一转，兵的孙子问他，“短和丛，你是英雄吗?，退役老兵说，“和爷爷不是英雄，但是和爷和爷一起战斗的所有战友，都是英雄!?”

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