【体系有效运行】体系，系统，持续成功

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体系有效运行

体系，系统，持续成功的方法
目标，一次性的成功或失败“体系” 与 “目标” 之间的比较
斯科特曾帮助我重新调整事业的关注点，用他的话说，就是要关注 “体系”，而不是 “目标”。关注 “体系” 涉及选择能带给你有用的技能或人际关系的项目和习惯，即使在外人看来这些项目和习惯可能会带来 “失败”。换句话说，你的选择应当可以让你最终获得 “成功”，因为你一直在积累能够用于之后的项目的资源。
从根本上说，“体系” 可以这样理解，你可以问自己：“我能够培养出哪些持久的技能或者人际关系”，而不是 “我可以取得什么样的短期目标”。前者具有强大的滚雪球效应，而后者要么 “成功” 要么 “失败”，

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