团队协作的五大障碍摘抄(团队协作的五大障碍怎么解决)

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本文节选自《团队协作的五大障碍摘抄》

瑟琳和希望尽可能保持坦减与友好的交流，所以说:“你或许会抽到-<二硬大林轴直下报人E和行事作风的公司。”凯瑟琳本想就此打住，但她还是向米琪次出了心里话:“我想，如果你不先审视自己的问题，那么不管你去哪家公司都不会太容易。”“什么意思?”“我是说你看起来总是愤愤不平的，米琪。或许这是决策科技公司的问题.……”没等凯瑟琳说下去，米琪就打断了她，说道，“这当然是决策科技公司的问题，因为我以前没有遇到这样的问题。”凯瑟琳知道这当然不是真的，但她决定不再往米琪的伤口上撤盐，只说:“

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那么在别的地方，你肯定会更开心。”米琪盯着她面前的昌子不次话。志登琳认为她开始妥协，甚全接受了目己说的话。可惜，示瑟琳错了。离开或改变米琪上过神来，66第一桌子没有说话，显得j，所以你起和我打富司起瑟琳没有退缩，反而以从你，佳米琪似乎被捅糊涂了。在解翅八琳直接挑明:“但你必须彻底改变你的行为，而且必须要快。”她停顿了一下，让米琪考碟她的话，然后将，“坦率地说，我只是不确定你是否想要经历这样的晓变。”米琪腔上的表情表明，个目己辩解道:“我认为我的行为并非问题所在。琴琳回答说

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:“它当然不是唯一的问题，但它是一个非常现实的问题本也不接受同事的批评，更不会在自己做得出格的时候道歉。，“我什么时候出格了?”米琪吊吊逼人。瑟琳不确定米琪是在装傻，还是真的没有意识到。不管是哪和机册和在本di于是她心平气和地说:“我真不知道从哪儿资起。你经党翻日眼，出言不过，对团队成员说脏话。还有，，我不会主动秤职。不容易。”更坚决。你只能解户-二下下我O诚和同情的态你也不是必须离开。”有，还度回我丈夫只是为了整理自己的思绪。几分钟后，比此前更激动、是律“我并不是

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