团队协作的五大障碍图片(团队协作的五大障碍欠缺投入)

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本文节选自《团队协作的五大障碍图片》

一周后，为期两天的季度高管会议再次召开。还没等叫瑟琳宣布会议开始，简就问道:“杰夫怎么还没来?”琴琳实话实说:“我正准备说这件事，杰夫以后将不再参加高全人充这太让人震怀了。无论是凯瑟琳刚刚次的话，还是她说话时几乎不带感情的方式，都太令人震惊了。简终于问出了那个大家都想问的问题:“杰夫辞职了?”瑟琳似乎对这个问题感到有些意外，她说:“没有啊。”马丁退问道:“那是你解雇了他?”起瑟琳悦然大悟，赶忙说:“没有，当然没有。我为什么要解放杰夫

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?只是从现在起，他将直接问尼死汇报工作。这样的调整，我和杰夫都认为很有意义。”担心的最坏结果被排除，让大家都松了一口气，但仍有件事困扰他们。简妨不住说:人我当然明白这很有意义。说实话，我相信尼克一定很高兴态夫参会。”尼克点头表示认同，简继续说:“但你不觉得杰夫不再直接向你汇报，会很失落吗?我的意思是，我们不应该太在意类似于地位、自尊这些东西，但杰夫是董事会成员，也是公司的创始人之一，你真的考虑过这对他意味着什么吗??”凯瑟琳顺为自豪

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地笑了。她笑的是，他们一直追着问的正是她本就想说的:“各位，这是杰夫的主意。”这个结果完全出乎他们的意料。规登琳继续道:“杰夫说，目己很想留在高管团队，但他认为加入尼死的团队更有意义。实际上，我给了他改变主意的机会，但他坚持认为，为了公司，也为了高管团队，这样安排才是正确的。”听到这番话，大家都沉默了，每个人都对这位前任首席执行官肃然起敬。起瑟琳继续道:“为了杰夫，为了公司所有的人人，为了让这一切顺利进行下去，让我们出发吧!”

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