团队协作的五大障碍人员表(团队协作的五大障碍关注结果)

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本文节选自《团队协作的五大障碍人员表》

让大家深感意外的是，马丁居然发言表示同意:“通冲情况下不都是这样吗?”大家纷纷点头尼融言谈中显露的坦减和其他团队成员乐于给出反馈的现象，给起瑟琳留下了深刻印象。她很高兴尼死第一个挺身而出。“太好了，这正是我想听到的。下一个谁来?”简主动发言，谈到自己的优点在于管理能力和关注细节，大家立刻表示赞同。接着，她承认作为一家初创公司的首席财务官，自己过于保守了。她解释说，这是她在大公司里所接受的训练使然，同时也是担心她的同事们对费用管控不够重视。“即便如此，我这么严格地管控，让大家总是在我这一步受阻，可能确实让你们为难了。”卡洛斯让她放心，大家会按她的要求多多配合。接下来是杰夫。他勉为其难地说，目己的优点是超强的社交能力，以及和投资人、合伙人建立伙伴关系的能但是，简没有任由他目谦。她说:“得了吧，杰夫，我们做过的最棒的一件事就是筹集

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了大笔资金，并让投资人对公司充满信心。你不能对上自己在其中发挥的作用这样轻描淡写呀。”杰夫勉强接受了她善意的指责，楷接独次出的缺点却是大家都没有想到的:“我非常害人失败。因此，我常常过于精心地安排事情，并杀力杀为。我不愿意指挥别人做什么，可讽刺的是，这只会让我遭受更多的失败。”有一瞬间，杰夫的情绪似乎有些激动，但他马上恢复了平静，并党得没人会注意到他这一瞬间的异常。“我认为这一点很可能是我们没有获得成效的最大原因，也是我不能再做CE0的原因。”他停顿了一下，然后迅速补充道，“我觉得不做CE0没什么的。其实，我很高兴能务下那份贡任。”大家都报以喜励的微突。凯登琳简直不敢相信，前三个站出来的人居然表现得这么好。时之间，她开始燃起希望的小火苗，和希望这一势头能一直延续下去，那么今天将是获得巨大成功的一天。紧接发言的是米束。“那，下

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一个我来吧。”与前几个发言者不同，米琪几乎全程都看着她的笔记发言，“我最大的优点是我对高科技市场的了解，还有我知道怎样与分析师和媒体沟通。我最大的缺点是财务能力莽。”会议室一卢彼静，没有评论，没有提问，什么都没有。和直倒琳一样，房间里的大多数人都在两种情绪之间坞右为难:和又对她敷衍了事的发言感到失望。那一刻，瑟琳觉得，强迫这位主管市场营销的副总裁展露更多的脆弱面并不全和米琪必须目己愿意展露才行时间一分一秒地过去，大家都在暗暗禄祥有人能打破沉默，卡洛斯站出来拯救了大家。“那么，下一个我来吧。”卡洛斯尽最大努力，想把谈话的质量恢复到更高的水平，他谨目己的优点是做事彻感，而缺点是不与人淘通进度。他刚讲完，简惑播话说:“卡洛斯，我觉得你这两个表述都没说到位。”凯瑟琳并不知道卡洛斯和简的关系非常好，所以对简的直言不讳感到很惊讶。

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