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本文节选自《识人攻略》电子版：

有善意，这就中了他们的招。你以为是在教一个小白，日后他会感激你;其实你是在帮一个懒鬼，他不止压榨你，还自鸣得意。还有一类万事先求人的是资质比较差、工作能力低下的人。不过这种极问情况非常少，这些人也没有“绑架”别人的能力。你拒绝他们后，他们很容易退缩，面对这种人你不要圣母心发作试图拯救他们就行了。大多数情况下，没担当、上所有事情都求人的人，都是聪明的，狐猎的，善于利用别人、影响别人的高手。他们不怕允别人的人情债，对你的帮助受之坦然，觉得是理所当然，他们把“互相帮助”挂在中上，但几乎不会帮你的忙，偶尔帮一把也能炫耀上一个月。此外，这些人也是极度缺乏主观能动性的人，他们没有工作和进步的意愿，但是对利益分配和提升机会绝对不会手软。没担当、不介从人情

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，对工作不去想也不愿意想，还贪心，这就是大多数万事先求人的人的本质。万事先求人的人会珊来哪些危害册加分析完了他们的本质，再来看看这种人通常会带来哪些危害呢?简单来说就是四点:领导被拖累、同事起冲突、团队生猜扎和风气被败坏。先说领导被拖累。对部门领导来说，最舒服的状态是如果用心抓工作，就能出成绩，如果一时有什么事务缠身，部门也能自行运转，不至于出事。部门的自行运转有一个必需条件，就是每个同事都能胜任自己的工作。万事先求人的人，不能胜任自己的工作，领导就必须在团队内部协调，指小别的同事帮助他们，名义上的工作分配和实质工作就会不同，这会给领导增加额外的工作量和职场损耗。有些性格软弱或者思路不清晰的领导，就会转向去大诚的下属，上下级之间的不快就此产

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生了。接着说同事起冲突。自己能力不够或是懒惰逃避，把工作扔给同事，这会引发非常严重的冲突。对万事先求人者，心软或是喜欢讨好别人的同事，会接下对方甩来的工作，心生怨念而又厌恶跟人起冲突;比较有原则的同事，则会坚决不接对方甩来的锅，这就会造成同事之间的训突。再来看团队生猜总。只要领导牺牲更老实本分的下属，纵容团队内出现新的不平不公，就会有各种各样的谣言出现。我前面提到的，大家怀疑万事求人者跟上面的领导有联系，这算是比较温和的一种谣言了。现实中，如果部门领导和万事求人者是异性，大家一定会首先怀疑他们有某种杀密关系。这种关系如果坐实，或者非常可颖，同事们一定会离心离德。最后说说风气被败坏。万事求人者不太可能空手套白狼，有的人为了S凌|讲证|[芋

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