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本文节选自《识人攻略》电子版：

坑。师父和套路的区别我曾经说过，节好的上下级关系是师徒关系，有的师父也会对徒弟说“你应该做什么事”“这是为了你好”之类的话，但在这里我要重点讲解一下传统的师徒关系和“为你好”套路的区别。师徒关系来自传统手工业，讲完的是口传心授，过去皮折、木丘、禄糊碧都是师父教徒弟，管徒弟食宿，徒弟则会给师父做家务、带孩子、打下手来蔡代交学费。等三年后学成了手艺，再白给师父工作两年，这就是“三年学逢、两年效力”。因为那个时候，当学徒的都是穷孩子，没什么钱，才会用劳动来蔡代交学费，这是一种人身依附关系。在今天，师徒关系在茶些行业里仍然存在，比如医生、律师、戏曲|亏、手工业、厨师、咨询师……在工厂里一些需要老师父传授经验的岗位上，也仍然有师父有徒弟。在

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非体力工作的职场上，带新人、做师父，虽然还会屡屡被人提起，但师徒关系的人身依附色彩已经非常淡了。所以，师徒式的上下级关系最好。因为领导如果愿意传授自己的工作经验，你会成长得特别快。如果你能够在尊重服从领导的同时义学到本事，这和简单地为公司打工，会呈现两种完全不同的精神面貌。现代职场上，一个好的师父一定会把握住分寸，只给徒弟传授经验、收获徒弟的效力和友谊。虽然徒弟在离职的那一刻就不再为师父效力了，但是师徒间的友谊、交情是可以延续很久的。现在的师父也会帮徒弟出主意，甚至拿主意，但是一般是有限制场景的。比如，需要做重要的选择时，是徒弟问了，师父再出主意:他们会条用建议的姿态，而不是大包大揽甚至是直接蔡徒弟做决定;师父如果做有倾问性的建议

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，会详细地解说利浆。而且一定要记得一点:不是所有比你资深的人都是你的师父。有些年轻人初入职场，抱着一种谦逊的学生心态，看见白头发多的、发际线高的，都碍称人家一声“老师”，要跟人学东西，这是一种积极上进的态度。但人家愿不愿意真心教你，情况可能千差万别。你的师父，应该而且只应该是你的直接领导，或是由你的直接领导任命来指导你的某位资深同事。有些公司有这样的导师制度。一个人如果不是你的师父，还想大包大揽、给你提建议，让你听他的，说是为你好，一定要留神。这种人，大概率有要么是雪人，要么居心丐测，另有所图。你发现了吗?真正的师父会教徒弟分析利浆，带着徒弟练习本领，把本事传给徒弟。而坏心眼的人会专断地要求徒第言听计从，他们索求的是徒弟的服从。

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