小马宋公司简史：打工与创业的思考，即将分享创业经历

领500g书库，关注公众号:程叫兽的宝藏 (长按可复制！)

结束打工时代：小马宋公司简史（11）

我 1998 年毕业，进入中石化天津分公司炼油厂供汽车间，此后辗转在培训、报社、广告、公关、互联网等行业工作。此间虽然也有过两次创业经历，但第一次不到一年草草结束，而且我算是一个辅助，不是创业的主导者。第二次是联合创始人，也没有公司的决定权，所以并没有真正意义上的创业经历。

2015 年底，我决定离开暴风魔镜，做一家自己的公司，这算正式告别了我的打工时代。

从 1998 到 2015，除去短暂的和读书阶段，前后打工时间共十七年。所以在我正式讲我的创业经历前，想聊聊我对工作这件事的看法。

1、打工，本质上就是出卖自己的劳动力，而劳动力的定价，取决于你帮公司解决问题的能力。你能解决的问题越大，你工作时间的定价就会越高。

2、从总体概率统计来说，解决问题的能力越强，你的回报就会越高。但这个会被另一个要素干扰，就是人际关系和公司政治。这是许多打工人在解释自己为什么收入不高时常用的理由：因为单位领导只提拔和重用他喜欢的人。

我工作过十几家公司，我很清楚，公司政治本身在任何地方都存在。因为只要有人的地方，就一定有政治。我也曾经被辞退过，也遇到过那种任人唯亲的领导，但大概率来说，只要你的能力高出他人足够高，这个公司政治因素就可以被忽略。

3、我们通常会觉得，公司付我多少钱，我就干多少事，这当然合理。但我认为，打工的过程，其实就是自我成长的过程，你其实是在投资自己，而不是为老板打工。所以你多干一点，多努力一点不是为老板努力的，你是为自己努力的。我在广告公司的时候，我自己的工作量是公司交给我的两倍，剩下的工作量是我自己练习出来的。

如果你觉得公司亏待了你，当你足够强大的时候，你可以随时离职找到更好的工作。我们公司其实一直缺人，但却很难找到能力匹配的应聘者。公司都缺能干的人，而大部分人又找不到工作，这是个事实。

世界上不可能都是那种没能力的人上位，还经营得很好的公司，你不能这么想。

4、你主动离开的时候，公司有没有极力挽留你，是公司需不需要你的核心衡量指标。当你离职时，公司老板愉快地答应，那只能说明你在这家公司没有价值。比如我当初离开炼油厂，没人挽留我，因为我对炼油厂来说无足轻重。

5、当大家水平差不多的时候，或者在一些很难分别出能力差异的地方，谁会被提升确实取决于很多别的因素，但我会远离这种地方。

6、通常我们会高估自己的能力或者在团队里的贡献，这是一个普遍现象，所以才会有很多合伙人撕逼，因为大家都觉得自己贡献更多，应该拿更多。一个团队，如果让每人评价自己在这个团队的贡献百分比，最后全部加总一定是大于 100% 的。这是人性，但我们还是要尽量客户看待自己的贡献和能力。

7、做一个诚实、靠谱、努力的打工者，也许短期内不会获得应有的回报，但长期看这一定是最好的策略。就算是坏人，也更喜欢一个诚实可靠有能力的好人，他们也不喜欢其他坏人和笨蛋。

8、不要把公司带来的光环误以为成自己的能力，但大公司经历确实会给你带来光环，而且能对你的发展有帮助。

9、如果你在一个行业，就要找到同行中最好的那一个去学习请教，这是你进步最快的一种方式。

以上，就分享这些。接下来，我将正式分享我创办小马宋这家公司的经历，明天继续。

明天晚上八点，我的视频号 “小马宋” 将重播 “小马宋 2024 案例发布会” 上我的个人演讲，感兴趣的朋友客户去预约收看。

关于小马宋公司的相关词