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本文节选自《从优秀到卓越》电子版：

最残忍的事实，不论有多大困难，不论它们是什人。我从来都没有把与斯托死代尔的一番谈话，当成是我对卓越公司进行调查的一部分，而是将它看做个人而非公司的经验。但是，在我进行调查研究的过程之中，这一直在我的脑海里盘旋，挥之不去。最后，终于有一天，在例行的研究讨论会上，我向大家讲述了斯托克代尔的事迹。当我结束时，整个会议室里静悄悄的，我心里想:“他们一定是觉得我离题万里，不知所云了。”这时，沉默不语而有见地的小组成员杜安。达菲(他曾经负责有关A&P和克罗格公司的比较分析)打破了沉静，他说:“这正是我若知寻求的答案。我曾经试图了解A&P和死罗格公司的本质区别，这下找到答案了:死罗格公司就像是斯托死代尔，而A&P公司就像是那些乐观主义者

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，总以为他们在圣诞节一定可以被释放了。”接着，别的成员也插话表示同意，并指出他们比较的两组公司的情形很类似一一富国银行和美洲银行都面临着银行业解除管制，金佰利-殉拉克公司和斯科特纸业都必须进行产品更换，皮特尼。鲍斯公司和信件和文件复印机公司都面临失去垄断地位的危险，纳科尔公司和伯利恒钢铁公司都面临进口的压力，等等。它们都体现了这种市盾的心理模式，我们把这称之为斯托克代尔悖论。斯托死代尔悖论是所有创造奇迹之人的一个缩影，不论是主导自己的生活，还是领导他人。丘吉尔在二战中就是这样。海军上将斯托克代尔就正如在他之前的维列多。弗兰克，人靠着信念得以从集中营的生活中生存下来。实现跨越的公司不可能都有抒救世界的壮举，或在集中营里采过的

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经历。但是它们都是斯托殉代尔迟论的拥戴者。不论示况有多糟糕，平庸的生活让人变得多迟钝，他们都坚持必胜和成为捍越公网四全。全站村省要而大二坊村各壬的三则。就像我们在研究中发现的一样，成功的关键因素往往是简单而又直接的。实现路越公司的领导者们能够排除一切噪音和干扰，在少数有重大影啊的事情上集中精力，全力以赴。他们能够如此，很大程度上是因为他们兼顾斯托殉代尔悖论的两个方面，不让任何一方占上风。如果你可以采取这个双重系统，你就可以极大地增加作出正确决策的机会，并最终找到一个简单而又深刻的道理，作出真正了不起的抉择。一旦掌握了这个简单而统一的理念，你就离不断转变取得突破性进展不远了。帮助树立起这个观念，这正是我们努力的目标。小绪

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