京瓷哲学不成功绝不罢休txt(京瓷哲学稻盛和夫电子书txt)

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第1齐度过站好的人拭|249研发出新技术，并使京爹成长为今日这般的大企业。我从创业伊始，便篆篆思考新创意，描绘新愿景“接下来想符斌这样的工作”“想开发这样的新产品”“想进军这个一旦想到难度较高的项目或从未答试过的加新创意，我就会召集公司干部，询问他们的意见:“我想到这个主意，你们认为如何?”召集的干部都是公司里的精英分子。当时的京痪规模尚小，公司并非人才济次，但干部层的员工往往毕业于名牌学校，还算是比较聪明的。然而，不管我如何满怀热情地讲述我的想法，他们却总是态度冷淡地听通过表情，我能察觉到他们

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的想法:“社长又说这种不知天高地厚的话。明明既没资金又没技术，却老是满嘴跑火车。”即便如此，我仍拼命努力地说服他们，不到他们扣头同意，我拆不罢休。然而，有时会出现这种情况。在讲完目已的想法和创意后，我看到他们于默聆听，23f0以为他们部理解并接受了，可席间却突然有人发话:“社长,我为了等您讲冠，所以一直没捕跨。但您或许不知道，您讲的这个项目没有隔行性。由于法律禁止，所以做不了。我只是把目己想做的事情告诉了员工，却事先并没有仔细去查法律条文。听部下这么一说，我立马无言以对，结果项目搁浅。类似的情况

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时有发生。起初，我以为把头脑聪明的部下作为自己的“智吉团”是明智之举，可渐渐地，我觉得这样有问题，此后，凡是讨论新项目和新事业时，我便故意不叫头脑聪明的部下参加。反之，召集那些平时不太优秀的“冒失鬼”，他们很容易被我的话所感染，于是纷纷附和道:“太有意思了。社长，这个有搞头，有摘头.。”有时候，他们根本不太明白我的意思，却总是不仅装懂，拼命当我的“吹或手”。但对我这个发起人而言，能获得如此积极的反馈，自然让人心情舒畅。说到这里，大家可能会觉得我是个“不笔谱”的企业家，但若想让自己的创意开花

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