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第工商”度过赤好的人生|069人，了既然人格是如此善变之物，就不能只通过一个人当时的人格水准来判断他是否适合当领导，那么，我们该如何选拔领导呢?要回答这个问题，首先需要思考人格的形成过程以及完善人格的方法。我认为，完善人格不能靠知识的习得，而要靠每天的劳动。也就是说，我们通过拼命努力工作，不但能获得生活所需的物质，还能完善自身的人格。在CSIS主办的那次研讨会上，我做了上述内容的演讲，

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最后以二富尊德的例子作为站结，我以前浓说:“晚节不保之人甚多，而年办人往往正义感强烈，因此要趁年轻时贯彻正义，树立正确的是非观.”如采在年轻时经历艰难困苦，并通过努力工作形成了高尚人格，即便到了晚年，也不容易动摇和改变。我们应该把经历过这种人生洗礼的人格高尚者选为领导者.这使是我在华盛顿演讲070的中心思想，努力埋头工作对完善人格、折展人生也起着关键作用，正因为如此,我一下倡导大家在工

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作时要“认真努力，专心致志”脚踏实地，坚持不多怀有远大的理想和愿望固然很重要，但是，即使树立了远大的目标，在日常工作中，却必须要做许多看起来简单乏味的事。“自己的梦想和现实之间的差距太大了!”有时我们会患到苦恼。可是，在任何领域，在取得丰硕的成果之前，Re善，必须做基础性试验、收集数据，努力工作，反反复复，精益求精。不要忘记，伟大的事业不是一下子就能实现的，而是要人靠脚踏实地的努力

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