我在阿里做运营第一章内容(我在阿里做运营 百度网盘)

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1861我在阿里做运营里的“螺丝钉”而想去小公司历练，有的人怕小公司活不长而去大公司稳当地待着，其实这都是不全面的考虑。BAT是大公司，大而充满活力，不必对大公司有偏见，阿里有很多内部创业的小公司〈见下图)，员工非常拼，机会也很多。产守让一|Fr作上<一!阿里内部孵化的充满活力的公司值得让你纠结的是一线互联网公司还是高速发展的有潜力的创业公司。这两类公司确实比较难选，都属于第一等的公司。如果一定要选的话，我觉得在职业生涯中没去过前者的遗憾会更大，而且错过了校招，去前者的概率就更小了。从前者跳槽到后者的选择权会大一些，所以我首推的还是一线互联网公司。怎么知道哪些是一线互联网公司呢?每年中国互联网协会和工信部会联合发布“中国互联网企业100强”榜单(见下图)，上榜的都是排得上号的互联网公司。怎样印道某家创业公司是否有潜力?可以从它的创始团队及融资情况看出一二丛信、QQ、了腾讯网、及讯游戏1肌讯2阿里巴巴集团阿里巴巴海宝、天开、优酷.土豆3百度公司百放百度.爱闸艺4京东集团京东京东南城、京东人金融5网易集团网易网易、有道6新浪公司新浪新浪网、丛二7搜狐集团拥狐搜狐、搜闲、幅洲8北京三快科技有限公司美团点评美国.大众点评3“携相计算机技术(上海)有限公司携程旅行网撕程旅行网、途风旅行网条三六零科技息份有限公司本360安全

我在阿里运营这三年的经验

十放小汪诅讯技术有限公司小米小洲MIU匡统、小米商城、米家广苏宁近股集团苏宁控股苏宁易购、苏宁使融、苏宁文创2017年“中国互联网企业100强”榜单第三步，选岗位。公司和岗位的关系很像大学和专业的关系，而选大学还是选专业一直是经久不衰的争论点。每类公司都有自己的优势岗位，选择这些岗位AS8章”如何进入互联网运营的世界|187的竞争力会更大。怎样判断某岗位是否是公司的优势岗位呢?一看是否是公司已有经验积证最多、成为行了业标杆的岗位，例如淘宝的类目运营、卖家运营和活动运营，而内容运营和用户运营是新兴岗位，需要外部力量补充，目身没有太多积淀的经验反哺给新人;二看该岗位是否含有公司最赖以生存的竞争力，比如小红书是靠内容和社区起家的，它的这两类岗位就比闲鱼同样的岗位有竞争力。最后还可以问问业内人士或者已经进入公司的前辈。随着时间的推移，各个岗位也会动态变化，原先的优势岗位可能会没落，新兴岗位也许会逐潮形成竞争力。随时保持进取的状态，才不会落伍。第四步，选团队。应聘也要看团队，特别是创业公司，团队决定公司走得远不远。一看团队基因:电商基因还是社交基因?toB还是toC?百度系、阿里系，还是腾讯系?是不是做着自己擅长并热爱的事?二看领导层:老板和核心管理人员是否为一线互联网公司出身?是否有人格魅力能笼络一群优秀的人才?想去的部

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门是否有独当一面的领导可以带队?三看价值观，这看起来有些抽象，但也很重要，不然为了结果可能会被迫做出违背自己价值观的事。价值观底线至少是不作恶、初心向善、为用户创造价值。第五步，选薪资。如果前面的几项都比较满意，那薪资一般不会差。一般公司对应届毕业生的工资都是确定好的，没有谈判的余地;但是在创业公司可以谈薪资。如果有几年的工作经验，也可以在一定范围内和公司谈薪资。谈钱不伤感情，钱让人有更多的长见识、充电学习、社交的机会，对工作是有益的。介就介在谈的时候没在意，工作的时候又觉得为这点工资不值，从而放松懈息目己。老板一定是在员工达到更高的水平才会涨工资，而不是涨工资后再等员工成长。鸡外，如果还在实习阶段，那么实习工资低点没关系，这段经历其实是块融门砖。以我的经历而言，带一个新人是很累的，比自己做事还累。8.1.3用数据化思维选工作手里有几个工作机会却不知道如何选择?打分!打分表如下图所示。在下图所示的表中，把在意的和择业相关的因子放在第一行，第一列放置几个工作机会选项，在空格里按1~5分为不同的因子打分。如果每个因子对自己的重要性一样，就直接求和，按常理而言，总分最高的就是最正确的选择。如采医之间有不同的权重，就可以加权求和。早期淘宝在给卖家和商品排序时也是遵循这样的逻辑。看，职业生涯规划也能上数据运营的思维!下

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