非常潜力股书(非常潜力股繁体)

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本文节选自《非常潜力股书》

为有能力把成本的涨幅转尹到价格的涨幅上，而臻利润率上升的现象，都很短暂，除非有其他的理由。同样在一九五六年下半年，大烁钢广采取的措施或许最能说明这种做法的长期危险性。这些公司十分上自制，甚至于将价格压低在全球性的水准以下，以防价格涨得太高。不过，钢价还是涨到够高的水准，仰制了需求，并吸引新的供应产能加入。苏伊士运河关闭使得西欧的消费葡形不振，供需情势失衡相当严重。要是一九五六年的利润率没有那么好，或许一九五七年的利洞率束不会那么糟糙。整个行业的利润率因为价格一再上涨而升高时，对长线投资人来说，不是好兆洒磋相反的，其他一些公司，包括这些行业中的若干公司，不是靠提高价格，而是类远富创意的方法，提升了利润率。有些公司因为维持资本改善或产品工程部门，做得很成功。这些部门唯一的职能，是设计靳的设备，以降低成本，抵消或部分抵消工资日渐上升的趋势。很多公司不断检讨作业程序和方法，研究哪些地方可以提高经济效益就这种活动而言，会

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计职能和纪录的处，一直是特别有收获的地方。运输方面也是一样。运输成本的涨幅高于大部分的费用，因为和大多数的制造活动比起来，大部分运输形式中，筋工成本所占比率较高。惊觉心高的公司使用新型货柜、采用以前没用过的运输方法，甚至把货品置于分三，以免交互送货，因而降低了成本。这些事情无法一日之间完成。它们都需要仔细研究和事前详加规再富有创意。在这里，“亲聊”法可能有若干价值，但远不如直接询问公司内部人士，幸好，大部分高阶主管都乐于详谈这方面的事情。这方面做得最成功的公司，很有可能是以同样的知识创建起公司，将来可望继续以建设性的态度做事。他们极有可能为股东创造最高的长期报酬。要点七:这家公司的夯资和人事关系是不是很好?大部分投资人可能没有充分体认民好的苑资和关系能带来利润。很少人看不出恶劣的劳资关系造成的名击。任何人只要稍微浏览财务报表，经常性、久惹不决的罢工对生产造成的影响，便跃然纸上。不过，人事关系良好和人事关系乏善可

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陈的两种公司间，获利力差异的程度,远大于罢工的直接成本。如果员工觉得受到雇主公平对待，整个工作环境便大不相同，高效率的领导阶层可以大幅提高单位员工的生产力。此外，训练每位新进员工需要相当高的成本。因此，员工流动率过高的公司，必须负担这方面不必要的成本，而管理良好的企业不必为这种事烦恼。但是投资人如何判断一公司筋资关系和人事关系的恨填?这个问题没有简单的答案，找不到一套通则适用于所有的情况。我们能做的事，是观察很多因系，然后从拼读起来的综合画面加以判断。目前工会势力普通存在，公司内部尚无工会组织者，基资和人事关系可能优于一般水准。若非如此，则工会很早以前便组织起来。例如，投资人可以相当肯定，在工会势力庞大的芝加哥，摩托罗拉公司(Motorola)至少说服很多员工，相信公司真的有意愿和能力，善符员工。在工会势力逐渐抬头的达拉斯，德州仪右公司也是如此。公司员工没和国际性工会挂钩，唯一的理由是公司的人事政策执行得很成

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