恰如其分的自尊心pdf(恰如其分的自尊心得体会)

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本文节选自《恰如其分的自尊心pdf》

153德(JosephConrad)说:“我喜欢在工作中发现自己，看到自己所想的现实，自己眼中的自己，而不是表面的样子。”要做到这一点，途径有很多，比如通过社会地位(失业者失去了社会地位)，加入某个团体(在这个团体中大家彼此欣赏和认可)，达成目标(觉得自己办事有效率)及获得经济收入(有能力购买支撑自尊的“义肢”)等。事业与自尊之间的关系有可能复杂化。工作狂5S8岁的雅克是企业老板，一辈子都埋首于工作。他结婚很早，却结束了与妻子15年的婚姻。妻子最初协助他创立了自己的小公司，熬过一个又一个不眠之夜，每个周末加班，度假计划一再拖延。她再也无法忍受，要求雅克放慢发展速度并将权力下放。雅克不明白玫子的用心，反而认为她

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辜负了自己的信任，无理取闪。当两人的矛盾越来越尖锐，他觉得自己只有在工作中才是快乐的。可惜确实如此。因此他回家越来越晚，有时候甚至在办公室过夜。他喜欢一大早在公司的氛围:和最早上班的工人一起喝咖啡，年轻的下属发现他比自己到得还早时十分惊奇，这让他很得意。现在，再也没有任何家庭的牵绊可154恰如其分的自尊以阻挠雅克全身心投入到他最大的骄傲之中:他的公司。玛丽弗朗斯是总经理助理，44岁，独身。她的老板要求很高，但对她百分之百信任。她从不拒绝加班，用她的话说，也“从来没有让公司里的任何人失望过”，并强调这是她的骄傲。没人知道她在工作之外还有什么兴趣爱好。最近，她因为生病不得不住院，同事们都来看望和慰问她。但这一次她

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突然意识到自己子然一身，无依无靠，因此陷入抑郁，出乎所有人的意料。于是她来找我们咨询，避着承认:“工作的时候我很开心，其他的时候却很痛苦。当一个人事业上的自尊在他的整体自尊中占据的地位过重，以至于成为自划的首要来源时，他很可能变得完全依赖于工作，仅仅活在工作中。过度地投入工作会给人的心理平衡带来很大危险。工作出色的代价在公司里，长期以来大家都认为，事业上的自尊和工作的质与量相关。这种说法混消了价值与表现(“我是个不错的人，因为我表现出色”)，曾在20世纪80年代至90年代很盛行，幸而现在已受到各种批判。这样实际上促使职场人士产生一种极不稳定的自尊，承受不起失败。他们执迷于竞争，一旦遭到解雇就会全面衣溃。

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