超越okr解读(超越OKR pdf)

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本文节选自《超越okr解读》

评佑与创新阿马比尔(Amabile)在1979年做过一个实验上，把艺术院校的学生分成两组,名门每人一套相同的艺术材料，让他们)他们被告知会这样在拼为了更进此外，000份工作期望环境下，挑出差的地方”，验大家发去一份记录每位评告诉他们，做是为了打消他们对自贴画的创新性，要弱于步验证绩效记等八在一个大殖高科技公司上估与低创造习究的了专人来对他们还被告知;“基他们的绘委守价的报告。点不是拼已的生是通过对来自很明显，二全天的积极心情的心情则同创造创造力。>起过寸这项拼贴画会被讨真实组j这些材料做出一幅拼\'因为我们知道大家对计织品关联的四。3个行业:贫相关4>[多情3凡-而员工[1Amabile，工.M.，PersonalityandSocialPsychology，37(2)，1979:221-233.[2]周京:《组织创造力“Effectsofexternalevaluationonartisticcreativity，的7家公司、26个项这样志的系统分析，阿马比尔等人得昌全《包括看似不重要的非了特别快乐的情绪)与当贴画。全他中一组被安排在评估画成绩做出补售队的结E式的讨天的创造性\"而另外一组则未被告知将会被评贴画本身，而是这个制作活动对佑的顾感。-未被告知的那一组。这证实了价是否对:开展了一项相关结果，价对中的创新也存在这种削弱作用，究，绪果表明:来自价”为他们“指出好的地方是丰兴超的我们会在丙有于他们随后心情的影响，被告知会被评价的那一组创新的削弱作用。阿马比尔批判式评外部的预基238人的长达数年、多达12论)会在组织中激发情绪,……茶天思维正相关;慎和、害怕、碍伤天

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的积极情感扣以预测第二天以及此后〈二证程度开)的究，阿马比尔等人发现了一条从计心情最终影响-创造性。各员究全书》，北京大学出版社，2010，价到创造性的影响路径:消极评价影响”Journalof第39页。炎励与创新阿妆比尔在1985年还做过一个实验，把一批年轻实验者随机分成两组，让他们先作两首许，然后，由二组征告知如采亿们能理休首诗，就会获得奖励〈外在激励组)，而另外一组则才告知作诗会启发人的思故《内在激励组)。实验结果表明:在没有任何条件影响的情况下，两组所作的前间诗歌的蝇新程度相当|但随后获得外在激励的组，其诗歌的创造性反而相比于最初时下降了，而内在激励组的诗歌的创造性却显著地提升了。再次证实了外在激励对创新的削弱作用，以及内在激励对创新的促进作用。哈里特:祖克曼〈HarrietZukerman)曾于1967年对比分村了美国55位庶贝尔奖获得者在获奖前后5年的表现!J，发现这些获奖者在获奖后5年内，其平均论文发表数量和质量相|前5年均出现明显下降，甚至合作性也出现下降，其-表现明显差于那些诺奖潜在不少诺交获得者在获奖后感受到了被之前的同伴和团队扳立，他们称，在获得谢:后，曾经的杀密合作者纷纷离去，因而，就合作性而言，庄痰“中伤”了他们之间曾经亲密无间的合作关系。一位诺奖获得者泪丧地写下了下面这段话:自从获奖后，再也不能像之前那样专注地去做很多事了，好比一个人走到了一个十字路口，他必须要做出一个决定。如果可以，我宁愿放弃这许多的荣誉，只想回到从前去安心地做。可是你要怎么才能做到这一点昵?你得先印下这许多已经人加到你身上的责任，还得不断地同新来的责任做斗争。这说起来

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容易，做起来难!另一位诺奖获得者安德烈\'洛夫(AndreLwoff)则这样描述诺奖带给他的变化:诡奖让我从一个小跟班一跃而成了大明星。这于我而言简直就是一个严峻的考验。我完全不习惯去到处露面，这让我完全没法继续工作站我生活得一点都不开心……以前，我可以一门心思都扑在工作上，然而一夜之间，这一切就都变了，我发现我莫名其妙地要去面对各种各样的责任、义务……四对科学家而言，他们是内在动机驱动的，工作本身就是对工作最好的激励，过早名和获得各种荣誉，对他们的创造性而言，无疑将是一种严重的破坏，即便是最负盛诺贝尔奖也不例外。而在另外一个领域，乔治:博尔贾斯(GeorgeJBorjas)和柯克:多兰〈KirkB.Doran)两人于2013年分析了数学领域的最高奖项菲尔效奖获得者在获奖前后的表现B]，试图发现该奖项对获奖者产生了哪些影响。菲尔兹奖相当于数学领域的诺贝尔奖，每四年颁发一次，每次仅有2一4人获奖，用以表彰那些做出重大贡献的年轻数学家，获奖者年龄必须低于40岁，希望在他们刚刚轩露头角做出大突破时就及时认可他人]，以此激励他们在未来做出更伟大的贡献。那么，结果如何呢?乔治:博尔贾斯和柯克:多兰研究了1920年后出生的47位菲奖获得者在获奖后的产出情况以及研究方向变化情况，并把他们与那些能力相仿、同样出生于1920年后的43位菲奖竞争者做了对比，结果发现:\'菲奖获得者在其职业生涯里平均发文116.5篇，年均发文3，.1篇，平均每篇被引用21次〈和截至2011年10月)，首次发表论文的年龄为23岁，而菲奖竞争者的这一数据则分别为126.4篇、3.6篇、17.5次和24岁。

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