绩效使能超越okr读后感300字(绩效使能超越okr第一章)

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本文节选自《绩效使能超越okr读后感300字》

普渡池东枯燥、简单、执行类工作有趣、复杂、创新类工作图3-2”内在动机与外在动机激励效果图[1]转自RichardM.RyanandEdward上.Deci,，“IntrinsicandExtrinsicMotivations:ClassicDefinitionsandNewDirections，”ContemporaryEducationalPsychology25，2000:54-67，Copyright(2000)，Elsevier授权。[2]阿尔伯特:爱因斯坦:《爱因斯坦文集〈增补本)》第一卷，许良英等编译，商务印书馆，2010，第9页。动机图谱下的绩效管管理放到动机如果把绩交理谱上，得到的分布3-3这检人动机类型动机匮乏外在动机内在动机调节类型调六匮乏外部调节肉投调节辣调节整合调节内在调节控制感知淡漠外部大部分外部部分内部内部内部自主状态非自主决定上自主决定控制过程绩效管理天类等必E无助感任务分配、机械执行奖励和征罚绩效评绩效薪酬、制比例服从、外部|自我控制、内部奖励和签罚

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