绩效使能超越okr拆书(绩效使能超越OKR的课后答案)

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本文节选自《绩效使能超越okr拆书》

难解释很多(1)1925年，达希尔《Dashiell)发现，即便是处于下，也会抛下身边的美味食物而不顾，去探索“趣味空间。这显然有的“遍饿?驱力。按照灰尔的理论，免子在饥饿状态下，食物应当际上情况(2)而的“趣对网，以减少疼痛〈Avoidanceofpain)，但实际情况也步，很多，心,到半到用多抱索朱知|《4)美国《3)更进番。驱使着味空行为:非如此。闻”。这也人卫|(Murayama)做过一个实次，以此作为交换条件去探索这个魔法刺激的是人脑纹状体的相同部位。样，心理驱使，根植了关系<1930年，尼森(Nissen)发现，兔子会穿越电论。近撒赫尔的再了违灰和尔的驱力理F饥钱状态下的兔子，在一定条件违硅尔驱力理论中是兔子的主要驱力，但实学家发现，世界的小孩对很多事物生而保持好奇，总玫非饥煞、雷丁大学动机科学实验室(MotivationScienceLab)3人沉、验，当在人们看前呈现一个魔法时，人们世学家爱德华\'德(Edward.Deciy)于人内心的三CAutonomy):CCompetence):(Relatedness):食物等物质大基本需求，望自己能站。村山己所做的掌控环境，胜任望归属于茶类激励作为行动怡“甘愿\"忍受电击疼痛人论，条了让当避免触碰非如此。眼去探索一E和避免疼

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痛这些驱力。任村山至甘愿被电更进等正是基本步的实验表明，好奇心和-这些发现，将这种不美食一外部力量称为内在动机。德西上，人的这三大基本需求包目吕选择自，而非被迫。工作。群解内在动机，我们先来看看外在动机的作用。为了获得100元酬劳，那么这100元钱就是外在动机。体，这是人的这三大基本需求构成了内在动机的核心要素，驱动着人不停H无穷的创造性。为了更好地至金钱、奖品、会属性的体现。也探索未知世界，展现外在动机是指以获取诸如标的动机。比如，每天搬1000块夸，如果是当目标非常明确时，外在动机可以很好地发挥作用，它能非常精准地激发员工为之而努力。所谓重赏之下，必有勇夫，就是这个道理。但是，外在动机在针对创造性工作时，就显得特别无能为力。科学研究表明，《1)》内在动机有利于激发个体的创造性。内在动机驱动的人，其创造性强于外在动机驱动的人。事实上，外在激励会削弱人们的内在动机。《2)内在动机能很好地激发个体更深层地理解事物的本质。心理学家做过一个实验，让两组学生学习多篇文章，然后让他们进行复述，同时告诉其秆组学生，他们每复述一篇文章会得到1美元。实验结直果表明，有人金钱激励组学生记忆的内容要多于没有金钱激励组，但他们对文章理解的深度远不如没有金钱激励组学生。这充分说明:外在激励可以增强机械记忆

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，却减弱了他们对事物本质的追求。得到了数量，却牺牲了质量。《3)内在动机能让人更有恒心和角力。基于和内在动机工作的员工，在一项工作上坚持的时间会更长，与之相反，基于外在激励工作的员工，当外在激励存在时，他们工作很努力，但一旦外在激励撤销，-的工作兴趣会立马减退。《4)内在动机能激发个体的挑战意识。研究表明，当工作是员工自主选择时，员2的承诺意识更强，也更愿意选择有挑战性的任务去朱肠目我心理学家为此也做过不实验，让两组学生去选择不同难度的任务去完成，中一组学生一定额度的金钱激励。实验结果表明，金激励组学生册侨闪侈癸容允的企务去完成，而没有金钱激励组学生则更倾向于选择超出!他们当前能力的任务去挑战自我。《5)内在动机能增强个体幸福感。理查德.舒尔茨〈RichardSchulz)通过一个研究发现，处于内在动机状态下的人，患疾病的概率更低，死亡率也更低。综合起来，内在动机让人们跟随兴趣、自主选择、体验到挑成的乐趣，因而从长远来看，他们更富有创造性，更有妆力，能取得更大的成就，身心也更健康。[1]韩非，《韩非子》，高华平等译注，中华书局，2015，第237页。[2]资料来源，文章“Thepowerofcuriosity”，APAMonitoronPsychology，Dec.2017。

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