绩效使能超越okr第二章节内容摘要(绩效使能超越okr第一章节内容摘要)

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本文节选自《绩效使能超越okr第二章节内容摘要》

关于动机的一些结论关于动机，爱德华.德西和理查德.瑞安两位动机领域的泰斗在《自主决定理论》(Self-DeterminationTheory)一书中系统阐述了如下发现;《1)自主、胜任和关系是人类的三大基本心理需求，如采能进个体这三个基本心理需求，个体内在动机得以增强，与之相反，当个体这三个基本心理需求遭到削弱时，个体的内在动机相应减弱。《2)凡是强化外部管控的手段，包括激励或惩避等，势必会转移个体的外部控制感知，从而削弱个体的自主性，降低个体的内在动机水平。《3)凡是促进个体心理感知的方式，包括正向反馈、增强工作的价值和意义等，势必会转移个体的内部控制感知，从而提升个体的自主性，提高个体的内在动机水平。《4)当个体既感受不到工作的价值，或者虽然能感受到工作的价值但觉得自己无能为力时，就处于动机匮乏状态。《5)当人际氛围是支持性氛围《如互帮互助)时，能促进个体的内在动机，当氛围是控制性氛围〈如相互竞争)时，信人弱个保的内在动机《6)当外在激励与工作之间的关系直接〈“Dothisandyouwillgetthat”)并且显著数额较大)时，对内在动机的挤出效应明显，个体的内在动机水平会被严重削弱。|>可基本心理境的自主支持个体

绩效管理标杆超越法

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绩效使能超越okr第十章读后感

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OKR超越同期口号

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