《个体赋能》pdf(个体赋能 pdf 微盘)

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2.2扭转“被动成长”观念一一用GAP模型主动成长只要走“内职业发展”路径，我们是不是从此就能控制自己的职场命运了呢?不是，还要看你在能力成长的路上到底是主动的，还是被动的。这一篇，王世民老师继续告诉你如何借助GAP模型，摆脱“被动成长”，开始“主动成长”。绝大多数人是“被动成长”的在职场中，绝大多数人是“被动成长”的。也许你不认同这句话。没有关系，你可以先目问一下是人否碰到过下面的6个小问题，新思考这句话。问题1，大多数时候觉得迷茫，不知道自己应该做什么;问题2;觉得自己自控力不行，学什么好像都坚持不下来;问题3

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:随大流地学外语、考各种证，但在工作中也没怎么用上;问题4工作了很多年但都是工作要求什么就学什么，文离破雁、一团乱厅;问题5:继SN绝大多数时候在等别人安排工作，被动啊应而非主动请\\问题6:感觉总是找不到一家适合自己的公司，成长有限。以上6个问题如果遇到了2个或2个以上的话，就代表你有较为明显的“被动成长”特征了。争六两个问题的产生，主要是由没有一个有挑战性的明确目标，目标驱动力不足导致的。急中间两个问题的产生，主要是由被动地积累知识和经验，能力和知识雁片化导致的。急最后两个问题的产生，主要是由不会主动利用工作环境

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，缺乏刻意实践导致的。那么，要如何做才能改变呢?音助GAP《差距)模型，你就可以快速定位送距，从“被动成长”转变为“主动成长”。G:，目标驱动(GoalDriveny)A:，主动积累(Accumnulatingexperienceinitiatively)P:刻意实践(Practiceonpurpose)G:目标驱动目标驱动力的价值几乎人人皆知，但为何还有这么多人不去设定目标呢?跟1000多名形形色色的人打过交道之后，我发现最主要的原因有两个;原因1:沉溺在“舒适区”中，意识不到要设定目标我曾发现一个怪异的现象。

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