OKR使用手册读书分享(okr使用手册电子书pdf)

领500g书库，关注公众号:程叫兽的宝藏 (长按可复制！)

热门下载区==>点此链接进入<<<

本文节选自《OKR使用手册读书分享》

评分定义1.0达到挑战性目标;完成07没有达到挑战性目标，但达到期望的目标;03没有达到期望的目标0可接受的结果;未完成我们应用这个评分规则对OKR进行评分示例如下。目标:招聘优秀人才，满足部门人员需求(1.0+0.7+0.3)/3=0.6二完成情况2关键结果|:为了尽快满足人员需|在规定时间前，完成了招聘政策|求，调整人员招聘政策的升级调整关键结果2:通过新增两个招聘渠|新增了两个招聘渠道，|棚户每个道，实现每个岗位合格简历量增加|至少能新增10份合格简历，[720份际新增15份合格简历期望至/电至|3关键结果3:招聘到岗5名项目经理人03实际到岗2名项目经这种评分方法可以有两种好处:可以根

okr使用手册 电子书pdf

据评分直接对目标完成程度进和了判断。例如，们就知道达到了期望的结果，但未完成目标。还有另一种关于OKR评分的方法，即通-是不需要进行详细计算;二是我们看到0.7，我过计算《完成比例)进行评评分规则如下;先进行限评分，然后将所有了的平均分作为OKR的评分。FRR评分规则如下:数量型限〈有量化结果的了R)，按完成比例评7即已完成结果/目标要求结果;务)，程碑型了R〈和截至日期前完成任完成评为1，未完成评为0，评分区间为0”1.0，即使超出目标，也评为1.0。我们使用《这就是OKR》中的一个案例来说明。目标:将8086打造成性能最好的16位微处理器芯片(0.6+1.0+0+0.9)/4=0.6关键结

关于okr使用手册读书分享

果所关键结果1:开发并上帮布5个关键标准，|完成3个关键标准开皮上帮布。显示8086微处理器优异性能(3/5=0.6)关键结果2:重新包装整个8086系列产品|完成。(1.0)1.0关键结果3:将8MHz的部件投入生产未完成，计划推到10月。(0)0关键结果4:在6月15日之前抽样调查数|计划500个，实际完成470学协处理器个。(470/500=0.94)这种评分方法的好处在于，我们根据评分结果很容易判断完成进度。例如CN提示，0.9分就代表完成了目标的90%。1，要保持OKR评分简单，不要人花太多时间。如果黄作超过3分钟，那么可衣已袜已小i不适当。可能大家错误地FE人对OKR解了评分

okr使用手册mobi

综上：okr使用手册电子书pdf值得推荐阅读