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本文节选自《《态度改变与社会影响》txt下载》
辐.心姑、他们支持学费上涨。但是饮酒应他们的矛盾行为而改变态度。的被试,无论饮旋JAY2?量大小,都没有为适精直接降低了饮酒者认知不洒协调的唤起水平,因此饮酒新行为的一致性。研究者挫CcognitivecopingSkill]不协调的手段,从而形成了某和)的人,者不再需要调整他们原有的认知测,尹通以保持与应对技能降低认知只具有有限认知CE各必些形式日认知不协调与不道个实验室以外的案例来结束我们关于认知不协调的讨论,征一的方式。我们认为这一案例朋通过一全JI下宜劣决策的合理性证明到何和|拙化而导致量落的案例,在1988年的6月,Beech万瓶的假婴儿果汁而被判有罪,这些的苹果汁”,而实际上有果汁只很奇低的:但他们垮台的整在研发部主任告诉副总裁他浓缩汗可和角被稀释或挫假后,ee公司继续使用该供应商提供的证据一一因为供是,由外部实验室提供这引及了研发部主人人怀疑的供应商处进货的证不是由BeechDNut公司负责。事情继纪蕊发展。当另一时,该副总裁觉得目己得至了夭攻剂的怀疑一一即稀释后的稀杰剑颖六人天|,了计。他和合关于全淹不能被实验室的检测所发觉/剂从玉E够详细程度。这是一个出认向不协调色发的全一个商业决策由拙劣演变为不道德的案例。Nut营养品公司的前果汁的广告含有廉价且无益于健康的糖、和调味料。正如《纽约时报》报道t判处了10万美元的罚款和1年监禁
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”和“就我的产品的成分知肯定与任F何天本1你是否会对这一是一个“讲礼狐和正百的人。性而麻木的咯落而造成的者由职业生涯的毁灭呢?我们猜想,正如现在可能在你认知不协调在这里发生了作用。Nut公司在为其发展而的合成浓缩汗而获得利润一一以及与人假骨果汁达五年之入。这五年间,裁的建议下,将一个又一个的灶料副|总屋决策合副总裁似乎“对目的合理化\";并整个砚儿食品公司的信人他们只是犯了一个小小的决策上的失而他们在长达五年时间内将不合格的商品销售村的特质分析(dispositionalanalysis)显结果感到惊讶呢?他的那么我们应该如何其诈行副总裁在早期是基副总裁选择了成功。他现在被这一决策这上下消佣上问题包括“我从肾儿的晓,我说说了”的认知一一这些认上自己是一个好人的观念都不一致。为了降低这和有马搂认知个协调,他低估了这些消极结束的意义而“高佑”了公司行为的“不是苹果汁”的果汁实际上并不具有伤害性,掺假问题证据。认知不协调、目我归因以及目我肯贞节师昌入二好仆人下仆人生计些相似之处。特别是,能都是越少越好效应〈lessmoreeffect)的促成因素,所谓页上,人们也确实是花费了很长时间才获和似性与独特性1SF何错误。不是Y副总裁的认知个耻调征降慌且了仅仅把目己有全一个热爱公司的人,他看不到目己的行为上的如毕竟,这个CR时了“令人信服的”>>定:相两者
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