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本文节选自《《企业生命周期》pdf》
构造生命周其电期试图Record,58(1957)上将职业生涯从发展到应用到商业中去的(1952),D.H.Thain关于动力学论述(1969);L.E.Greiner在《篇文章。在该文中,他提公司发展阶段的理哈佛商业守出了增长五阶段论。从20世纪80年代A.Tanski的涌现呈生命周基和\"进化\"理大量关了这Periodicals上,主题首J.R.Kimberly和R.H.Miles等人把许多文章汇包含了N.Tichy、W.Ouchi、J.Freeman和D.A.Whetten的文章。究包括:D.Boulding(1974.1975,关于3,书中其他重要论的完工作,模型的是D.Super等人,他们在Teachers衰退划分为五个阶段。期作品包括:E.T.Penrose把生物学与公司加以类比论〈1969);L.L.Steinmetz”关于究(1980)。论》(1970)上发表的\"PatternsofOrganizationalChange这直到90年代5其他将生命动生命周其在1986年7月期的Busin次被列为商业究和|文章及后续文章,R发展过程的六个阶段);在20世纪80年代,R.K.Kazanjian等。过54个变量对增长和训退的五个阶段进和K.Kazanjian(1990)将进和发现了一些文持己R.Drazin和R.段模型,他们也是关于E.Berenbeim(1984,关了P.H.Mirvis(1977);,W.G.Dyer,Jr.(1986,关于其他。以下学者对生命周基D.Miler、J.Freeman、D.Miner、K
企业生命周期爱迪思案例
.S.Cameron、D.Miler和P.H.Friesen(1983)借助卫了检验,对可预测性了预测分析的del过程用F据。但是,这些证在20]此纪90年代,对生命周基理论的公司究关了么,他们没我把我的理论应用命周期理发展和转型的么是寻求在现实生活和组织这检探寻人类互动的不同之处和微妙之处,于全球超过500家公司中论不断地得到反馈,在这些具阶段“有“衰退);,J.B.Miner(1982,关了\"企业家族”\";J.Freeman(1982,关于\"家族企业的过;版了Organizational三自|College的想法的究的关键文章酉学界eSS版类别下的一个子类。1980人年,长集到起;口FLife“Cycl一在这十年基衰退几,D.A.Whetten(1980年发表的\"创业类型\"和官僚的\"阶段;然选择和生存7),度\")究发生了变化,它让位了革命性R.E.效性?和?可预抑怡\"展开纵向Quinn、P.H.Friesen、R.Drazin、每个阶段普遍存在的\"互补性\",L.M.Miller(1990,间,了关好九:人通的究的总体结果一直含糊他儿究获得了积极的成果。于不同“生命周基不清。规则\"的阶分领域方法的困难在的持期研究中,究。的有机体:的机械应)基于此我不方法,将规则视为绝,称为忆此而终止\'体验实验室\",从这些体验中,其进行修正。4究者要情;要究。我的好运在于,我的生LL4]在InOverOurHeads:TheMentalDemandsofModernLife(Boston:BelknapPress,1995)一吕H,R.Kega
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n开发昌上了理者是如何培养其的。按照kegan的看法,个模型指出行政管与MBA相比,好的管理个意识进化阶段的模型,非党技能、公关和谈判技能、管理这些技能就如同意识本身的发展一样者需要知道得更多。趣地扫hiES述了差异的技能及合作的技能,古分阶段得到发展的。这AAAGORandPersonality\'3rded.(NewYork:HarperPress,1987),它ed.(NewYork:Norton,1963);是ErikErikson的众多著作之一。万dentity:YouthandCrisis(NewYork:Norton,1968)。[1L6]在RefrainingOrganizations:Artistry,Choice,andLeadership(SanFrancisco:所吕JoSssey-Bass,1991)一hh,L.BolIman和L.Deal讨论了领导请参阅ChildhoodandSociety,2ndIdentityandtheLifeCycle,(NewYork:Norton,1980),|-者在明晰间题、寻求解决方案过程中的作用。他们指出,在培育有效的行动框架以促进创新和发展方面,管理风格是关键因素。[1L7]参阅D.Bork,etal.,WorkingwithFamilyBusinesses:AGuideforProfessionals(SanFrancisco,Jossey-Bass,1996)。该书讲述了家族企业生命周期的复杂性,指出了家族企业在发展过程中所遇到的特殊问题,如企业传承问题。
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