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本文节选自《不拘一格pdf微盘》
有一种不诚实,或者偷偷摸摸的感觉,这跟我一直推统的坦诚也是予盾的。书面反馈收齐之后,我开始阅读员工留给我的意见。看着看独,发现匿名带来的不适感加剧了。也许是担心目己留下的反饿太特别或者太具体,介我认出是谁写的,所以他们都尽可能地将内容写得模糊些。有些意见实在太含糊了,让我觉得很难读懂,比如:“停止:在某些问题上发出含混不清的信息。”“停止:当拒绝一个未能引起共鸣的想法时,给人冷漠的感?2各。我不知道他们想要表达些什么,这些反馈毫无用处。这些意见怎么可能对我有帮助呢?因为我不知道是谁提出来的,我也就无法去问清缘由。除此之外,匿名也会导致一些人以粗暴和讽刺的方式发泄情弹,这对任何人都是没有帮助的。一位经理告诉我说她收到这样一条评价;“你还不及伊尔有热情。”伊尔是儿童故事《小瑟维尼和老灰驴的家》中一头很者癌的驴子。这样的反馈能有什么用呢?后来,莱斯莉
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署名的做法得到了很多人的采纳。在网飞进行第二次360度反馈的时候,大部分员工都自愿留下了姓名,这就意味着那小部分匿名的人很容易因认了。莱斯莉回忆道:“如果你要求7个人给你反馈,有5个人留下了姓名,那剩下的两个人就很好确定了。”第三次,每位员工都留下了自己的名字。“现在好多了,”茉斯莉说,“每个人都愿意直接把反馈意见交到反馈对象手中,然后进行讨论。这样远比以前那些360度书面报告有价值。”文化氛围质量个人写下他们的评价。流程与升职加薪或者解就是为了帮助员工在各自岗位上更面,条框框德、还是和以往米人Ai“卢!茉斯炸和整层都发现,现在取消了样坦诚。荣斯莉认为这正定“网飞花大力营造著名反饿,员工告坦诚的”的结果。大家都把反馈看成是工作的一部分之后,反馈的H某个主张或是不赞同某个观点的时候,你可能过于E作的新加坡人迁至未愿意听取大家的意见,也束越来越高。
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这里有年没什么本质区别,字,从而让建议变得切实可行德从最近一次360度反馈中获得但这一次反馈人提供了有具体的事例,你建议将在韩国出这个问题,也表示查的过程5,你似乎预?接受的方式。更户-二筷开除并没有任同岗位上的同给予反馈的同忆一个较大的改观束好是,现在每个人都会尽可租就决定了包,我可以撕到奥书,跟他了解更多的细攻现在,我们每年都会进行360度书国我们不再按15分给员结果,对反奥韦所说的事情我印象非常深刻。醒我下次处旦条事作的四俐,豆天取让人更答昌道是谁留下了这条反的信息,其中一些和2005也留下了名信,甚至有本的时候就这是一驭意见不件好他的意见也提万。|反馈,让每工评定等级,因为这样的何关联。我们进行反馈的初囊事提出反馈,事。网飞大部分员而不局限于直接下属、直线经工都会给至少10位同事提供反馈由工作,而不是把他们局限在条地给不EN[页,一口
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