常识工作法完整视频(常识工作法读后感)

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本文节选自《常识工作法完整视频》

旅行，方便，我还知道一家公司，它规定1000瑞〈《约1600干米)以内的商务员工不得乘坐航班，他们可以选择开车或坐火车。暂且抛开不该公司的一处要办公地设在安大略省，正好在世界面积最大的淡水湖苏必利尔湖的湖边，这意味着大多数情况下，员工须乘坐轮渡才能j达办公室，而这又多加了100多英里的行程。总计下来，整整一天的时间就被耗扩了。不秆的是，轮渡并不提供航运里程积分。这些例子让我想起了公司中普通存在的另外一个常识问题。很多公司都会不遗余力地压缩开支，但新推出或新实施的政策8却适得其反，不仅没有达到减少开支的目的，实际上还增加了开文。这些年来，我听过很多类似的故事:茶公司招聘了一名员工，并表示会给员销短旅咒，但仅限于航班的经济舱。好吧，这个条件他可以接工报受。1该公司

常识工作法的观后感

为他指定了一家网站，上面列明所有可用的航班及标价，且票价还可以从高到低排序，一目了然。这名员工惊讶地发现，活经济舱”的重主返价格为3000美元，而“限制性商务舱”的价格是2100美元，乘坐后者可节省近1000美元。该员工认为这是一个可以帮助客户省钱的机会，而且自己在旅途中也可以坐得更舒服一些。于是，他联系公司，解释了其中的票价兰距，并问是否可以选择乘坐价格更低一些的“限制性商务舱”。公司的回应是不可以，并重申了相关产旅政策，即所有员工和供应商必须乘坐经济舱。这家公司显然没有关注上述旅游网站的航班信息。可见，常识是会创造不同的。很多公司还规定员工只能乘坐少数几家“核准”的航空比如美国联合航空公司、达美航空和大陆航空等，同人本。那为什么不把成本更低的西南航空或捷监

常识工作法百度网盘

航空也加到这个清单中呢?类似地，很多公司要求员工具能入住少数几家“核准”的连锁酒店。这意味着，如采你碰巧在拉斯维加斯参加丙务会议，而会议中心附近又没有你们公司“核准”的酒店那么你别无选择，只能到30英(约48王米)外的万名酒店或希尔顿尊盛酒店入住。也就是说，即便街对面就有一家非常合适的旅客之家酒店(Travelodge)、华美达酒店CRamadaInn)、精品酒店(QualityInn)，你也不能去住。我们再来看另外一家公司。这家公司铂址多名员工去参加茶个大会，但规定每名员工每天只能参加一场分会。也就是说，尽管该公司文付了从盐湖城到洛杉珊的6张往返机票的费用，但它还是要从参会费用上压缩开文。有些观察人士可能会想:常识都去了哪里?而公司的回应征:规定就是规定。

常识工作法阴影里潜伏的规则

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